مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: طريقة الحساب
قاعدة نصف الشهر والشهر الكامل، وما يتغيّر عند استقالة الموظف، والأجر الذي يُعتمد في الحساب، وكسور السنة، مع ثلاثة أمثلة محسوبة.
الأدلة
أدلة الامتثال السعودي للموارد البشرية والرواتب
شروحات واضحة للأنظمة التي تتعامل معها كل شهر، مع أمثلة محسوبة وروابط إلى المصادر الرسمية.
الإجابة باختصار
أدلة رفيق HR تشرح أنظمة العمل السعودية التي يتعامل معها فريق الموارد البشرية والرواتب كل شهر: حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، ونظام حماية الأجور ومُدد، وبرنامج نطاقات للتوطين، مع أمثلة محسوبة وروابط إلى المصادر الرسمية. وهي معلومات عامة لا استشارة قانونية.
حاسبة نهاية الخدمةاحسب المكافأة تقديريًا وفق المادتين 84 و85.
اشتراكات التأمينات الاجتماعية في السعودية: دليل لفرق الرواتب
من يدفع ماذا عن الموظف السعودي وغير السعودي، وكيف يُحدَّد الأجر الخاضع للاشتراك، والحد الأعلى الشهري، وما الذي تغيّر مع نظام التأمينات الاجتماعية لعام 2024.
نظام حماية الأجور ومنصة مُدد: دليل عملي
ما يتطلبه نظام حماية الأجور، ودور منصة مُدد، ومحتوى ملف الأجور الشهري، ولماذا تخرج المنشآت عن الامتثال، مع قائمة تحقق شهرية.
نطاقات والتوطين: كيف تعمل النطاقات وكيف تخطط لها
نطاقات البرنامج، وطريقة قياس نسبة التوطين، ومن يُحتسب وبأي وزن، وأثر كل نطاق على خدماتك، وكيف تخطط مسبقًا.
نظام العمل السعودي للموارد البشرية: نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية
نهاية الخدمة (المادتان 84 و85)، والعمل الإضافي (المادة 107 المعدلة في 2025)، والإجازة السنوية (المادة 109) في نظام العمل السعودي، مراجَعة على النصوص الرسمية لوزارة الموارد البشرية، مع الحاسبات التي تقدّرها.
قانون العمل الإماراتي للموارد البشرية: نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية
مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)، والعمل الإضافي (المادة 19)، والإجازة السنوية (المادة 29) في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، مراجَعة على بوابة التشريعات الإماراتية، مع الحاسبات التي تقدّرها.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة: كم يستحق الموظف وأمثلة محسوبة
جدول المادة 85، والحالات التي يحتفظ فيها المستقيل بالمكافأة كاملة، وأمثلة محسوبة عند 3 و7 و12 سنة خدمة.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات: المكافأة كاملة وأمثلة محسوبة
لماذا تُعد عشر سنوات الحد الذي يحتفظ عنده المستقيل بالمكافأة كاملة، وكم تبلغ، وأمثلة محسوبة عند 10 سنوات و10 سنوات و4 أشهر وقبل العشر بشهر.
نهاية الخدمة لغير السعوديين: طريقة الحساب والتسوية والخروج النهائي
لماذا يستحق الوافد مكافأة نهاية الخدمة بأحكام نظام العمل نفسها التي تُطبَّق على السعودي، ولماذا يصرفها صاحب العمل لا التأمينات، وترتيب التسوية النهائية والخروج النهائي.
حساب نهاية الخدمة مع الإجازات: المكافأة ورصيد الإجازة غير المستخدمة
المكافأة ورصيد الإجازات مبلغان منفصلان: كيف يُحسب كل منهما، ولماذا لا تُطيل أيام الإجازة مدة الخدمة، مع ثلاثة أمثلة محسوبة.
حساب التأمينات للأجانب: ما يدفعه صاحب العمل عن الموظف غير السعودي
ما تغطيه التأمينات الاجتماعية للموظف الوافد، وكيف يُحسب اشتراك صاحب العمل بنسبة 2%، ولماذا لا يُخصم شيء من الراتب، وما يختلف لمواطني دول الخليج.
حساب التأمينات من الراتب: كم يُخصم من الموظف السعودي وكيف تتحقق
حصة الموظف في التأمينات وفق النظام السابق ونظام التأمينات الجديد، والأجر الذي تُحسب منه، والحد الأعلى 45,000 ريال، مع أمثلة محسوبة وطريقة التحقق من بند القسيمة.
حماية الأجور للمنشآت الصغيرة: ما المطلوب منك وكيف تلتزم
لماذا تشمل حماية الأجور اليوم كل منشأة ولو بعامل واحد، وكيف دخلت المنشآت الصغيرة في مراحل 2020، وما يحتاجه الملف الشهري، وقائمة تحقق لمنشأة يدير صاحبها الرواتب.
ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص: النظام وتنظيم الورديات
ما تقوله المادة 98 عن ساعات رمضان ومن تشمل، وكيف يُدفع العمل الإضافي إذا عمل الموظف المسلم أكثر، وطريقة عملية لتنظيم ورديات الفرق المختلطة.
نطاقات المطور: ما الذي تغيّر ومرحلة 2026 الجديدة
ما الذي غيّرته النسخة المطورة من نطاقات في 2021، وما أعلنته الوزارة عن المرحلة الجديدة من 2026، وما لم يتغير في احتساب السعوديين، وكيف تخطط.
قانون العمل العُماني للموارد البشرية: نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية
مكافأة نهاية الخدمة (المادة 61)، والعمل الإضافي (المادتان 71 و72)، والإجازة السنوية (المادة 78) في قانون العمل العُماني لعام 2023، وكيف سيحل قانون الحماية الاجتماعية محل المكافأة للعامل غير العُماني، مع الحاسبات التي تقدّرها.
قانون العمل القطري للموارد البشرية: نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية
مكافأة نهاية الخدمة (المادة 54)، والعمل الإضافي والعمل يوم الراحة (المادتان 74 و75)، والإجازة السنوية (المادة 79) في قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، مراجَعة على البوابة القانونية الرسمية الميزان، مع الحاسبات التي تقدّرها.
قانون العمل الكويتي للموارد البشرية: مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية
مكافأة نهاية الخدمة (المواد 51 إلى 53)، والعمل الإضافي والعمل يوم الراحة (المواد 66 إلى 68)، والإجازة السنوية (المادة 70) في قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، مراجَعة على نص الجريدة الرسمية، مع الحاسبات التي تقدّرها.
نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية في الخليج: مقارنة
جدول مقارنة لقواعد نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية في خمس دول خليجية، مع المادة التي تستند إليها كل قاعدة والمصدر الرسمي الذي رُوجعت عليه في 20 أكتوبر 2026.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
أدوات الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي
يُعدّ رفيق الذكي المسودة أو الشرح من أرقام الأنظمة المنشورة في هذه الأدلة، وتراجعه أنت قبل استخدامه. مجانًا ودون تسجيل.
- مساعد نظام العمل السعودياسأل رفيق عن نظام العمل واحصل على المادة.
- مولد خطابات الموارد البشريةخطاب تعريف بالراتب أو شهادة خبرة أو عدم ممانعة، بالعربية أو الإنجليزية.
- مولد عقد عمل متوافق مع قوىمسودة عقد عمل ببنود قوى الأساسية، جاهزة للمراجعة.
- مولد الوصف الوظيفيوصف وظيفي بالمهام والمؤهلات والمهارات، بالعربية أو الإنجليزية.
- مولد أسئلة المقابلة الوظيفيةأسئلة سلوكية وفنية مع ما يُبحث عنه في الإجابة.
- مولد سياسات الموارد البشريةسياسة إجازات أو حضور أو سلوك أو خصوصية، متوافقة مع نظام العمل.
- محلل مستحقات إنهاء العقدماذا يستحق العامل عند الاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد، ولماذا.
- شرح قسيمة الراتبالصق بنود القسيمة، ويشرح رفيق كل بند ويتحقق من خصم التأمينات.
- تقويم الامتثال للموارد البشريةروتين شهري ومواعيد سنوية لمنشأتك: الرواتب ومدد والتأمينات والإقامات.
- كاتب تقييم الأداءمن ملاحظاتك إلى تقييم متوازن مع أهداف ذكية وخطة تطوير.
- كاتب تعاميم الموظفينتعميم بريد ورسالة واتساب: دوام رمضان، الأعياد، ترحيب، تغيير سياسة.
شرح مواد نظام العمل ← · النماذج الجاهزة ← · مسرد مصطلحات الموارد البشرية ← · كل الأدوات المجانية ←
جرّب رفيق HR على بيانات شركتك
ابدأ تجربتك لمدة 30 يومًا دون بطاقة ومع شركة نموذجية جاهزة، أو استورد موظفيك من ملف Excel وشاهد رفيق الذكي يُنجز أول طلب بعد موافقتك.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة