قائمة تحقق قبل شراء نظام موارد بشرية في السعودية
ثمانية أسئلة تطرحها على أي مزوّد للموارد البشرية والرواتب في السعودية، من التشغيل الموازي للرواتب والربط الحكومي إلى الذكاء الاصطناعي الذي ينفّذ، والأسعار، وكيف تغادر النظام إن احتجت.
المدونة
مدونة الموارد البشرية والرواتب
ما نتعلمه أثناء بناء منصة موارد بشرية عربية أولًا: الرواتب والامتثال والوكيل الذكي وطريقتنا في العمل.
الإجابة باختصار
مدونة رفيق HR تنشر مقالات عملية عن الموارد البشرية والرواتب في السعودية: كيف تنتقل من جداول البيانات إلى نظام موارد بشرية، وكيف تشرح الرواتب بندًا بندًا، وكيف يعمل وكيل ذكي يُنجز المهام بموافقة وتراجع، ولماذا ننشر أسعارنا. تُحدَّث المقالات مع تغيّر الأنظمة والمنتج.
من الدورة إلى الشهادة: كيف تحفظ دليل التدريب
كيف تصمّم التدريب بحيث يترك دليلًا واضحًا: من أكمل ماذا، وما نتيجته، ومتى، وشهادة يستطيع طرف ثالث التحقق منها دون أن يسألك.
لماذا ننشر أسعارنا
تُباع برمجيات الموارد البشرية في السعودية عادةً بعروض أسعار. قررنا أن ننشر قائمة أسعارنا على الموقع بدلًا من ذلك. هذا هو السبب، وهذا ما تشمله الأرقام.
وكيل موارد بشرية ينفّذ: معاينة واعتماد وتراجع
أغلب روبوتات المحادثة في الموارد البشرية تجيب عن الأسئلة، أما رفيق الذكي فمصمم ليُنجز العمل. وهذا يغيّر ما يجب ضمانه قبل أن تسمح له بالاقتراب من سجلات الموظفين. هكذا صممناه.
رواتب يمكن شرحها، بندًا بندًا
السؤال الأكثر تكرارًا عن الرواتب ليس «متى سأستلم راتبي؟» بل «لماذا تغيّر هذا الرقم؟». لذلك بنينا محرك الرواتب بحيث يجيب كل بند عن هذا السؤال بنفسه.
من جداول البيانات إلى نظام موارد بشرية: خطة 30 يومًا للشركات السعودية
خطة عملية من أربعة أسابيع لنقل شركة سعودية نامية من جداول البيانات وواتساب إلى نظام موارد بشرية حقيقي، دون تعطيل الرواتب.
جرّب رفيق HR على بيانات شركتك
ابدأ تجربتك لمدة 30 يومًا دون بطاقة ومع شركة نموذجية جاهزة، أو استورد موظفيك من ملف Excel وشاهد رفيق الذكي يُنجز أول طلب بعد موافقتك.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة