مسرد مصطلحات الموارد البشرية

قوى منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تقدم خدمات العمل للمنشآت والأفراد في القطاع الخاص: توثيق عقود العمل، وعرض نطاق المنشأة ونسبة التوطين، وإصدار رخص العمل وتجديدها، ونقل الخدمات، وتغيير المهن، وشهادات الالتزام.

مُدد منصة مرتبطة بوزارة الموارد البشرية ترفع عليها منشآت القطاع الخاص ملف الأجور الشهري لبرنامج حماية الأجور، وتقدم أيضًا خدمات إعداد مسيرات الرواتب ودفعها عبر البنوك المشاركة. يجب أن يطابق الملف العقد الموثق وأجر التأمينات لكل موظف.

مقيم منصة إلكترونية مرتبطة بالمديرية العامة للجوازات، تدير بها المنشآت شؤون العاملين غير السعوديين: إصدار الإقامات وتجديدها، وتأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتحديث بيانات الجوازات، ومتابعة الإقامات القريبة من الانتهاء، باشتراك سنوي للمنشأة.

التوطين، ويُسمّى أيضًا السعودة، سياسة سعودية لزيادة توظيف المواطنين في القطاع الخاص. تطبّقها وزارة الموارد البشرية عبر برنامج نطاقات الذي يحدد نسبة السعوديين المطلوبة لكل نشاط وحجم، وعبر قرارات تقصر مهنًا أو أنشطة بعينها على السعوديين أو تحدد لها نسبًا خاصة.

نطاقات برنامج التوطين في وزارة الموارد البشرية، يضع كل منشأة في القطاع الخاص في نطاق: البلاتيني ثم الأخضر المرتفع والمتوسط والمنخفض ثم الأحمر، بمقارنة نسبة السعوديين فيها بالنسبة المطلوبة لنشاطها وحجمها. النطاقات الأعلى تسهّل الخدمات، والأحمر يوقف التأشيرات الجديدة وتجديد رخص العمل.

نظام حماية الأجور (WPS)، واسمه الرسمي في السعودية برنامج حماية الأجور، هو آلية تتحقق بها وزارة الموارد البشرية من أن منشآت القطاع الخاص تدفع الأجور في موعدها وبالمبلغ المتفق عليه، بمقارنة ملف الأجور الشهري بالأجر في العقد الموثق لكل موظف. وتطبّق دول الخليج الأخرى أنظمة مماثلة.

نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) نظام سعودي ينظّم جمع البيانات الشخصية ومعالجتها ومشاركتها ونقلها خارج المملكة، ويمنح أصحابها حقوقًا مثل العلم والوصول والتصحيح والإتلاف. دخل حيز التنفيذ في 14 سبتمبر 2023 مع مهلة امتثال سنة، وتشرف عليه الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا).

الأجر الأساسي هو المبلغ الثابت الذي يُدفع للعامل مقابل عمله بموجب العقد قبل إضافة البدلات مثل السكن والنقل. عليه وعلى بدل السكن تُحسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وعليه تُحسب علاوة الـ50% للعمل الإضافي، ويظهر بندًا مستقلًا في العقد وقسيمة الراتب.

الأجر الخاضع للاشتراك هو الأجر الذي تُحسب عليه اشتراكات التأمينات الاجتماعية في السعودية: الأجر الأساسي مع بدل السكن، أو قيمة السكن العيني وفق قاعدة التأمينات. لا تدخل فيه بدلات النقل والطعام ولا العمل الإضافي ولا المكافآت، وحدّه الأعلى 45,000 ريال شهريًا.

الأجر الفعلي في نظام العمل السعودي هو الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر البدلات والعمولات وما يستحقه العامل مقابل جهده، كما تعرّفه المادة الثانية. عليه تُحسب مكافأة نهاية الخدمة، ومنه يُحسب أجر الساعة في العمل الإضافي، ويجوز وفق المادة 86 الاتفاق على استبعاد العمولات من حساب المكافأة.

التأمينات الاجتماعية (GOSI) هي الجهة التي تدير نظام التأمين الاجتماعي في السعودية. يشترك صاحب العمل عن كل موظف شهريًا على الأجر الخاضع للاشتراك: للسعوديين معاشات وساند والأخطار المهنية بحصتين للعامل وصاحب العمل، ولغير السعوديين الأخطار المهنية فقط بنسبة 2% يدفعها صاحب العمل.

العمل الإضافي هو ما يعمله العامل زيادة على ساعات العمل العادية. يُدفع وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، وكل ساعات العمل في الأعياد والعطل الرسمية عمل إضافي، والحد 720 ساعة في السنة ما لم يوافق العامل على أكثر.

بدل السكن مبلغ يدفعه صاحب العمل للعامل عوضًا عن توفير سكن له. لا يحدد نظام العمل السعودي نسبة له، وتعتمد منشآت كثيرة ربع الأجر الأساسي أو ما يعادل أجر ثلاثة أشهر سنويًا. يدخل مع الأساسي في الأجر الخاضع للتأمينات، وفي الأجر الفعلي الذي تُحسب عليه نهاية الخدمة.

ساند هو فرع التأمين ضد التعطل عن العمل ضمن التأمينات الاجتماعية في السعودية. يشمل الموظفين السعوديين فقط، ويُقتطع له 0.75% من الأجر الخاضع للاشتراك من العامل و0.75% يدفعها صاحب العمل، ويصرف للعامل تعويضًا مؤقتًا إذا فقد عمله لسبب خارج عن إرادته ضمن شروط محددة.

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر فعلي. وعند الاستقالة تُخفَّض وفق المادة 85 بحسب مدة الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات تُدفع للعامل الأجنبي بدوام كامل بعد سنة خدمة متصلة وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: الأجر الأساسي عن 21 يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، دون تخفيض عند الاستقالة.

المخالصة النهائية تسوية لكل ما للعامل وما عليه عند انتهاء علاقة العمل: الأجر حتى آخر يوم عمل، وأجر الإجازات السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة، وأي بدل إنذار أو تعويض مستحق، بعد خصم السلف والمبالغ النظامية، ويوقّع عليها العامل عند استلامها.

تعويض المادة 77 هو ما يستحقه الطرف المتضرر حين يُنهي الطرف الآخر عقد العمل لغير سبب مشروع. إن لم يحدد العقد مبلغه: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وفي الحالتين لا يقل عن أجر شهرين.

فترة التجربة مدة في بداية العقد يقيّم فيها كل طرف الآخر. وفق المادة 53 من نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025 يجب أن ينص عليها العقد صراحة، ويجوز أن تصل مدتها إلى 180 يومًا، وتحدد اللائحة التنفيذية أيام الإجازات التي لا تُحسب منها، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها.

مدة الإشعار هي المدة التي يُبلغ فيها أحد طرفي العقد غير محدد المدة الطرفَ الآخر كتابةً قبل إنهائه لسبب مشروع. وفق المادة 75 بعد تعديلات 2025، للعامل الذي يتقاضى أجره شهريًا لا تقل عن 30 يومًا إذا كان الإنهاء منه و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل، ولغيره 30 يومًا لكلا الطرفين.

إجازة الحج حق للعامل وفق المادة 114 من نظام العمل السعودي: إجازة بأجر كامل لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، تشمل إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال الخدمة، إذا لم يكن قد أداها من قبل وأمضى سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل.

إجازة الوضع، أو إجازة الأمومة، حق للعاملة عند الولادة. بعد تعديلات نظام العمل السعودي التي سرت في فبراير 2025 أصبحت وفق المادة 151 اثني عشر أسبوعًا بأجر كامل، وتُنظَّم تفاصيل توزيعها قبل الولادة وبعدها وحالات تمديدها في النظام ولائحته التنفيذية.

الإجازة السنوية حق للعامل في نظام العمل السعودي وفق المادة 109: 21 يومًا على الأقل بأجر كامل عن كل سنة، تزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. لا يجوز التنازل عنها أو صرف بدلها أثناء الخدمة، وتُدفع الأيام غير المستخدمة عند انتهاء العلاقة.

الإجازة المرضية حق للعامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية معتمدة. وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي يستحق في السنة الواحدة، متصلة أو متقطعة، 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر.

ساعات العمل في رمضان تُخفَّض في نظام العمل السعودي للعاملين المسلمين وفق المادة 98: ست ساعات في اليوم و36 ساعة في الأسبوع بحد أقصى، بدل ثماني ساعات و48 ساعة في باقي السنة. ما يعمله العامل المسلم فوق ذلك عمل إضافي يُدفع وفق المادة 107.

أجير برنامج من وزارة الموارد البشرية ضمن منظومة قوى، ينظّم العمل المؤقت للعامل غير السعودي لدى منشأة غير صاحب عمله، مثل إعارة العمالة بين المنشآت أو تنفيذ أعمال مؤقتة لمقاول، بتصريح إلكتروني يحدد المنشأتين والعامل والمدة، عوضًا عن التشغيل غير النظامي.

الإقامة، واسمها الرسمي هوية مقيم، هي وثيقة الإقامة النظامية للعامل غير السعودي في المملكة. تصدرها المديرية العامة للجوازات، ورقمها عشرة أرقام يبدأ بالرقم 2، وتُجدَّد دوريًا، وتُبنى عليها رخصة العمل والتأمينات وملف الأجور.

تأشيرة الخروج النهائي تُصدر للعامل غير السعودي حين تنتهي علاقته بصاحب العمل ويغادر المملكة نهائيًا، فتُلغى إقامته بعد مغادرته. يصدرها صاحب العمل عبر مقيم أو أبشر أعمال، ويجب أن يغادر العامل خلال مدة صلاحيتها، وتسبقها عادة المخالصة النهائية ومكافأة نهاية الخدمة.

تأشيرة الخروج والعودة تسمح للعامل غير السعودي بمغادرة المملكة والعودة إليها خلال مدة محددة دون إلغاء إقامته. يصدرها صاحب العمل عبر منصة مقيم أو أبشر أعمال، وتكون لسفرة واحدة أو متعددة، وتُحسب رسومها بحسب نوعها ومدتها، ويجب أن تكون الإقامة سارية.

رخصة العمل ترخيص تصدره وزارة الموارد البشرية عبر منصة قوى يسمح للعامل غير السعودي بالعمل لدى منشأة محددة وفي مهنة محددة. تُجدَّد مع الإقامة، ويُدفع معها المقابل المالي الشهري عن كل عامل وافد، ويتوقف إصدارها وتجديدها إذا كانت المنشأة في النطاق الأحمر.

نقل الخدمات، ويُعرف على نطاق واسع بنقل الكفالة، هو انتقال العامل غير السعودي من صاحب عمل إلى صاحب عمل جديد داخل المملكة دون مغادرتها. يتم عبر منصة قوى، ومنذ مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في مارس 2021 يستطيع العامل في حالات محددة الانتقال دون موافقة صاحب العمل الحالي، مثل انتهاء العقد الموثق.

صندوق تنمية الموارد البشرية، المعروف باسم هدف، جهة حكومية سعودية تدعم تأهيل المواطنين وتدريبهم وتوظيفهم في القطاع الخاص. تقدم برامج تشمل دعم أجور السعوديين المعيّنين حديثًا، والتدريب على رأس العمل للخريجين، وبرامج التدريب المنتهي بالتوظيف، وفق شروط أهلية لكل برنامج.