مدة الإشعار
ويُعرف أيضًا بـ: الإنذار · فترة الإشعار · Notice period
مدة الإشعار هي المدة التي يُبلغ فيها أحد طرفي العقد غير محدد المدة الطرفَ الآخر كتابةً قبل إنهائه لسبب مشروع. وفق المادة 75 بعد تعديلات 2025، للعامل الذي يتقاضى أجره شهريًا لا تقل عن 30 يومًا إذا كان الإنهاء منه و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل، ولغيره 30 يومًا لكلا الطرفين.
إذا لم يُراعَ الإشعار
يلتزم الطرف الذي لم يراعِ مدة الإشعار بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أكبر (المادة 76). ويستمر العقد خلال مدة الإشعار، ويستحق العامل أجره كاملًا عنها.
ما تعنيه للموارد البشرية
- احفظ تاريخ استلام الإشعار مكتوبًا، فهو بداية المدة.
- احسب آخر يوم عمل من التاريخ والمدة، واربطه بالمخالصة النهائية.
- العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، وإنهاؤه المبكر له أحكام أخرى.
المصادر الرسمية
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.