نظام العمل السعودي الجديد: شرح المواد التي يسأل عنها الناس
شرح بلغة واضحة لأكثر مواد نظام العمل بحثًا، كما هي بعد التعديلات التي بدأ العمل بها في 19 فبراير 2025، مع أمثلة محسوبة وروابط إلى الحاسبات.
تشرح هذه الصفحات مواد نظام العمل السعودي الجديد الأكثر بحثًا، كما هي بعد التعديلات التي بدأ العمل بها في 19 فبراير 2025: فترة التجربة، وانتهاء العقد والاستقالة، والإشعار، والتعويض في المادة 77، والفسخ في المادتين 80 و81، ومكافأة نهاية الخدمة، والعمل الإضافي، والإجازات. وهي شرح عام، والمرجع هو النص الرسمي.
عقد العمل والتجربة
انتهاء العقد والاستقالة والفصل
- المادة 74عُدّلت في 2025حالات انتهاء عقد العملحالات انتهاء عقد العمل في المادة 74 من نظام العمل السعودي، وحالتا الاستقالة والإفلاس المضافتان في 2025، وإجراءات الاستقالة الجديدة.
- المادة 75عُدّلت في 2025مدة الإشعار في العقد غير محدد المدةمدة الإشعار وفق المادة 75 من نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025: 30 يومًا من العامل و60 يومًا من صاحب العمل لمن يتقاضى أجرًا شهريًا، وبدل الإشعار.
- المادة 77التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروعماذا تقول المادة 77 من نظام العمل السعودي، وكيف يُحسب التعويض في العقد غير محدد المدة والعقد محدد المدة، والحد الأدنى بأجر شهرين، وما لا تشمله.
- المادة 80الفصل دون مكافأة أو إشعار أو تعويضالحالات التسع في المادة 80 من نظام العمل السعودي التي يجوز فيها فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وقاعدة الغياب والإنذارات الكتابية.
- المادة 81ترك العامل العمل دون إشعارالحالات السبع في المادة 81 من نظام العمل السعودي التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، مع مثال لمكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
- المادة 84طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمةمعادلة مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84 من نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، والأجر المعتمد، ومثال محسوب.
- المادة 85مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالةكيف تخفّض المادة 85 من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، ثم الثلث، فالثلثان، فالمكافأة كاملة، مع أمثلة محسوبة.
ساعات العمل والعمل الإضافي
- المادة 98ساعات العمل اليومية وساعات رمضانساعات العمل وفق المادة 98 من نظام العمل السعودي: 8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا، و6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا للمسلمين في رمضان، وكيف يُحسب العمل الإضافي.
- المادة 107عُدّلت في 2025أجر العمل الإضافي والإجازة التعويضيةالعمل الإضافي وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، وساعات العطل والأعياد، والإجازة التعويضية المضافة في 2025.
الإجازات
- المادة 109الإجازة السنوية 21 أو 30 يومًاالإجازة السنوية وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي: 21 يومًا، و30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة، وأجرها مقدمًا، ولا بدل نقدي أثناء الخدمة، ومصير الأيام غير المستخدمة.
- المادة 117الإجازة المرضية وأجرهاالإجازة المرضية وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي: 30 يومًا بأجر كامل، و60 بثلاثة أرباع الأجر، و30 دون أجر خلال سنة تبدأ من أول إجازة مرضية، مع مثال محسوب.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
جرّب رفيق HR على بيانات شركتك
ابدأ تجربتك لمدة 30 يومًا دون بطاقة ومع شركة نموذجية جاهزة، أو استورد موظفيك من ملف Excel وشاهد رفيق الذكي يُنجز أول طلب بعد موافقتك.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة