المادة 85 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
لم تغيّرها تعديلات 2025
تخفّض المادة 85 من نظام العمل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل: لا شيء لمن تقل خدمته عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
ماذا تقول المادة 85
إذا انتهت علاقة العمل باستقالة العامل، يُصرف له جزء من المكافأة المحسوبة وفق المادة 84:
| مدة الخدمة المتصلة | نصيب العامل من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى خمس سنوات | الثلث |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | الثلثان |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
هل عُدلت في 2025؟
لا. المادة 85 ليست من المواد المعدلة في 2025 وفق ملخص الوزارة للتعديلات، وإنما تغيّر إجراء الاستقالة: فالمادة 79 مكرر تمنح صاحب العمل 30 يومًا للرد، وتجيز للعامل العدول خلال سبعة أيام. ويستحق المستقيل جميع حقوقه المقررة نظامًا، وحقه في المكافأة هو ما تقرره المادة 85.
أمثلة محسوبة
خدمة 3 سنوات و6 أشهر، وآخر أجر فعلي 8,000 ريال
- المكافأة الكاملة: 3.5 × (8,000 ÷ 2) = 14,000 ريال
- الثلث عند الاستقالة: 14,000 ÷ 3 = 4,666.67 ريال
خدمة 9 سنوات، وآخر أجر فعلي 9,000 ريال
- المكافأة الكاملة: (5 × 4,500) + (4 × 9,000) = 22,500 + 36,000 = 58,500 ريال
- الثلثان عند الاستقالة: 58,500 × 2 ÷ 3 = 39,000 ريال
ما لا يُعد استقالة
- ترك العمل وفق المادة 81 بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته يحفظ للعامل جميع حقوقه.
- إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء مدة العقد المحدد أو إغلاق المنشأة ليست استقالة، والأصل فيها استحقاق المكافأة كاملة وفق المادة 84.
ما على الموارد البشرية فعله
- وثّق الاستقالة كتابة عبر القناة المعتمدة، وسجّل تاريخ انتهاء العقد الفعلي.
- احسب الخدمة المتصلة باليوم، فحدود السنتين والخمس والعشر سنوات دقيقة.
- راجع المادة 87 قبل تطبيق التخفيض.
- اصرف المخالصة النهائية خلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88).
احسب أي حالة عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
هل يستحق المستقيل قبل سنتين أي شيء؟
لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، لكنه يستحق أجره حتى آخر يوم عمل وأجر إجازته السنوية غير المستخدمة.
هل الثلث من المكافأة كلها أم من جزء منها؟
من المكافأة كلها: تُحسب أولًا مكافأة مدة الخدمة كاملة وفق المادة 84، ثم يُطبق الثلث أو الثلثان أو الكامل بحسب مدة الخدمة.
متى يستحق المستقيل المكافأة كاملة؟
إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر، وفي حالات المادة 87: ترك العمل لقوة قاهرة، والمرأة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
