المادة 77 من نظام العمل السعودي: التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع
لم تغيّرها تعديلات 2025
تمنح المادة 77 من نظام العمل السعودي الطرف المتضرر تعويضًا إذا أنهى الطرف الآخر العقد لسبب غير مشروع. إن لم يحدد العقد مبلغه فهو أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، ولا يقل في الحالتين عن أجر شهرين.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
ماذا تقول المادة 77
إذا أنهى أحد الطرفين عقد العمل لسبب غير مشروع، استحق الطرف الآخر تعويضًا:
- إذا حدّد العقد أو اتفاقٌ بين الطرفين مبلغه، طُبِّق ذلك المبلغ.
- وإلا ففي العقد غير محدد المدة: أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- وإلا ففي العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
والقاعدة تسري على الطرفين: العامل الذي يترك العمل لسبب غير مشروع قد يلتزم بتعويض صاحب العمل على الأساس نفسه.
مثال محسوب
عامل بعقد غير محدد المدة، خدم أربع سنوات وأجره الشهري 8,000 ريال، فُصل لسبب غير مشروع، ولا يحدد عقده مبلغ التعويض.
- الأجر اليومي: 8,000 ÷ 30 = 266.67 ريال
- التعويض: 4 سنوات × 15 يومًا × 266.67 = 16,000 ريال
- الحد الأدنى (أجر شهرين) 16,000 ريال، فيكون التعويض 16,000 ريال.
ويستحق العامل أيضًا مكافأة نهاية الخدمة، وأجره حتى آخر يوم، وأجر الإجازات السنوية غير المستخدمة، وبدل الإشعار إن لم يُعطَ (المادتان 75 و76).
ما لا تشمله
- الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80، مثل المخالفة الجسيمة، يُعد سببًا مشروعًا لا يُستحق عنه تعويض المادة 77.
- العامل الذي يترك العمل وفق المادة 81 بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته يحتفظ بجميع حقوقه، ولا يُعد ذلك استقالة.
- الاستقالة العادية تحكمها المادة 85 التي تخفّض مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة الخدمة.
ما على الموارد البشرية فعله
- وثّق سبب إنهاء العقد واحتفظ بالأدلة.
- راجع العقد بحثًا عن مبلغ تعويض متفق عليه قبل الحساب.
- ادفع التعويض مع المخالصة النهائية في المواعيد التي تحددها المادة 88.
تُحسم الخلافات حول مشروعية السبب عبر خدمة التسوية الودية في الوزارة ثم المحاكم العمالية. هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
هل يمكن للعامل أن «يستقيل بموجب المادة 77»؟
المادة 77 ليست طريقة للاستقالة، بل تحدد التعويض المستحق حين يُنهي أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع. وتُستخدم العبارة غالبًا حين ينهي صاحب العمل العقد ويلتزم بدفع تعويض المادة 77، أما الاستقالة العادية فتحكمها المادة 85.
هل يُدفع تعويض المادة 77 إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. التعويض مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84، وعن أي أجور أو أجر إجازات ما زال مستحقًا.
هل يستحق العامل المنتهي عقده بموجب المادة 77 تعويض ساند؟
يغطي ساند، وهو التأمين ضد التعطل في التأمينات الاجتماعية، العاملين السعوديين الذين يفقدون عملهم لسبب خارج عن إرادتهم وفق شروط تحددها التأمينات، ولا يشمل الاستقالة. ويعتمد استحقاق حالة بعينها على طريقة تسجيل سبب الإنهاء وعلى قواعد التأمينات، فراجعها.
