حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تقدير فوري وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي. أدخل تواريخ الخدمة والأجر الأخير وسبب انتهاء العلاقة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هذه تقدّر المكافأة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها على أساس الأجر الأخير، ثم تطبّق نسب الاستقالة في المادة 85: الثلث أو الثلثان أو المكافأة كاملة. النتيجة تقديرية وليست استشارة قانونية.
45,054.79 ريال
- مدة الخدمة
- 7.01 سنة · 2,557 يومًا
- السنوات الخمس الأولى (نصف شهر لكل سنة)
- 25,000 ريال
- ما بعد الخمس (شهر لكل سنة)
- 20,054.79 ريال
- المكافأة الكاملة (المادة 84)
- 45,054.79 ريال
- النسبة المستحقة
- كاملة
- أجر الإجازة غير المستخدمة (المادة 111)
- 0 ريال
- المكافأة مع أجر الإجازة
- 45,054.79 ريال
طريقة الحساب
تُحسب المدة بالأيام ثم تُقسم على 365، ويُحتسب جزء السنة بنسبته. تُطبَّق نسبة المادة 85 على المكافأة الكاملة عند الاستقالة.
اقرأ الدليل الكامل لمكافأة نهاية الخدمةكيف تستخدم الحاسبة
- ١أدخل مدة الخدمة
تاريخ البداية والنهاية، واستبعد الأيام غير المدفوعة التي لا تُحتسب.
- ٢أدخل الأجر الأخير
آخر أجر فعلي: الأساسي مع البدلات، كما تعرّفه المادة 2.
- ٣اختر سبب انتهاء العلاقة
الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد يعطي المكافأة كاملة، والاستقالة تطبّق نسبة المادة 85.
- ٤اقرأ التفصيل
نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، ثم النسبة المستحقة.
أسئلة شائعة
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
اضرب نصف الأجر الأخير في سنوات الخدمة حتى خمس سنوات، والأجر كاملًا في كل سنة بعد الخمس، ثم اجمع الناتجين. وعند الاستقالة طبّق الثلث لخدمة متصلة من سنتين حتى خمس سنوات، والثلثين إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة من عشر سنوات.
كم مكافأة نهاية الخدمة لمن عمل 7 سنوات براتب 10,000 ريال؟
إذا أنهى صاحب العمل العقد فالمكافأة 45,000 ريال: 25,000 عن السنوات الخمس الأولى و20,000 عن السنتين التاليتين. وإذا استقال العامل فيستحق الثلثين، أي 30,000 ريال.
هل يستحق المستقيل قبل سنتين مكافأة؟
لا. وفق المادة 85 لا يستحق العامل المستقيل مكافأة إذا قلّت خدمته عن سنتين، ما لم تنطبق إحدى حالات المادة 87 أو 81.
هل هذه الحاسبة دقيقة قانونيًا؟
هي تقدير وفق القاعدة العامة في المادتين 84 و85. قد تغيّر بنود العقد أو لائحة تنظيم العمل أو تفاصيل الأجر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الاعتماد عليها.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسبها تلقائيًا لكل موظف
يحسب رفيق HR مكافأة نهاية الخدمة من سجل العقد والراتب، ويشرح كل خطوة في التسوية النهائية.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة