الصناعة والمصانع

نظام موارد بشرية للمصانع

خطوط إنتاج تعمل بورديات متتالية، وعمل إضافي في مواسم الطلب، وتدريب على السلامة يجب إثباته، ونسبة توطين تُراجع مع كل تعيين.

دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة

الإجابة باختصار

نظام موارد بشرية للمصانع يجب أن يدير ورديات متتالية ويحسب العمل الإضافي في الرواتب، ويحفظ سجلات التدريب على السلامة والبلاغات، ويخطط للتوطين ونطاقات قبل كل تعيين. يجمع رفيق HR الورديات والرواتب والسلامة والتدريب على سجل الموظف نفسه، وينبّه رفيق الذكي قبل انتهاء كل تدريب إلزامي.

ما يواجهه فريقك

  1. ١

    ورديات متتالية

    وردية صباحية ومسائية وليلية، وتبديلات بين العمال تضيع في الجداول.

  2. ٢

    العمل الإضافي

    ساعات إضافية في مواسم الطلب، ويجب أن يُحسب أجرها وفق نظام العمل.

  3. ٣

    تدريب السلامة والبلاغات

    إثبات التدريب لكل عامل عند التفتيش، وبلاغات الإصابات في دفاتر منفصلة.

  4. ٤

    التوطين

    نسبة السعوديين تتغيّر مع كل تعيين أو مغادرة، والقرار يُتخذ دون أرقام.

ما يحلّه رفيق HR

رفيق الذكي في قطاعك

يجيب رفيق الذكي عن أسئلة الموظفين ويُعِدّ الطلبات والخطابات، ولا يُنفَّذ شيء قبل أن يعاينه شخص مخوّل ويوافق عليه، وكل إجراء قابل للتراجع.

اطّلع على الأسعار

أسئلة شائعة

هل يحسب النظام العمل الإضافي من الحضور مباشرة؟

نعم. تنتقل الساعات الإضافية من الحضور إلى المسير بعد اعتمادها، وتظهر في القسيمة مع طريقة حسابها.

هل يمكن إثبات تدريب السلامة عند التفتيش؟

نعم، عبر الربط مع رفيق HR ليرن في الباقة الشاملة: سجل حضور لكل عامل، وشهادات برمز تحقق وتاريخ انتهاء.

قطاعات أخرى

جرّب رفيق HR على بيانات شركتك

ابدأ تجربتك لمدة 30 يومًا دون بطاقة ومع شركة نموذجية جاهزة، أو استورد موظفيك من ملف Excel وشاهد رفيق الذكي يُنجز أول طلب بعد موافقتك.

دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة