سياسة التحرير: كيف نكتب أدلتنا ونراجعها
يكتب فريق رفيق HR الأدلة ومسرد المصطلحات من النصوص الرسمية: أنظمة العمل ولوائحها التنفيذية ومنصات الجهات المختصة. يشير كل دليل إلى المصادر التي اعتمد عليها، وتعرض كل صفحة تاريخ آخر مراجعة على تلك المصادر، ويراجع مختص مسمّى موضوعات الأنظمة والرواتب حيث يظهر اسمه، ونصحح أي خطأ يُبلَّغ عنه خلال خمسة أيام عمل.
من يكتب
يكتب الأدلة والمقالات ومسرد المصطلحات فريق رفيق HR، وهو الفريق نفسه الذي يبني قواعد الرواتب والإجازات ونهاية الخدمة في المنتج. حين يكتب الصفحة أو يراجعها شخص محدد، يظهر اسمه ودوره ومؤهلاته وصفحته في أعلاها.
من أين نأخذ المعلومة
من النصوص الرسمية أولًا: نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية، ونظام التأمينات الاجتماعية، ومنصات الجهات نفسها مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتأمينات الاجتماعية وقوى ومدد. وفي دول الخليج الأخرى نرجع إلى بوابات التشريعات الرسمية فيها. لا نعتمد على مدونات أخرى أو منتديات مصدرًا لرقم أو نسبة.
يشير كل دليل إلى المصادر الرسمية التي اعتمد عليها، ونذكر رقم المادة حين نستشهد بالنظام.
كيف نراجع
نتحقق من كل رقم ونسبة ومدة في الصفحة على النص الرسمي قبل النشر، ونحسب الأمثلة المحلولة بالأدوات نفسها المنشورة في الموقع. وتُراجَع موضوعات الأنظمة والرواتب من مختص قبل النشر حين يظهر اسم المراجِع على الصفحة.
نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي للمساعدة في الصياغة والترجمة، لكن لا تُنشر صفحة قبل أن يتحقق شخص من الفريق من كل معلومة فيها على مصدرها.
كيف نحدّث
تعرض كل صفحة تاريخ آخر مراجعة على المصادر الرسمية. نعيد مراجعة الأدلة كل ثلاثة أشهر على الأقل، وفورًا عند صدور تعديل نظامي يمسّها، ونسجّل ما تغيّر في «سجل التغييرات» أسفل الصفحة.
ما لا نفعله
لا نقدّم استشارة قانونية؛ الأدلة معلومات عامة، والقرار في حالة بعينها يحتاج مختصًا. ولا نصف ميزة في رفيق HR بأنها متاحة قبل أن تعمل فعلًا، ولا نقبل مقابلًا لذكر أي جهة أو منتج آخر.
إذا وجدت خطأ
راسلنا على sales@rafiqhr.com مع رابط الصفحة وموضع الخطأ والمصدر إن وجد. نردّ خلال يومي عمل، ونصحّح الخطأ المؤكد خلال خمسة أيام عمل ونسجّل التصحيح في سجل التغييرات.