المواهب على السجل نفسه، لا في نظام آخر
الأداء والمهارات والتطوير والمسارات المهنية مبنية على بيانات الموارد البشرية نفسها، فلا حاجة لمزامنة نظامين أو جداول منفصلة.
الاحترافية: من 10 ريال لكل موظف شهريًا
- مبني على سجل الموظف نفسه
- من فجوة المهارات إلى خطة التطوير
- تقييمات ثنائية اللغة
- تحليلات القوى العاملة
وحدة المواهب في رفيق HR تقدّم إدارة المواهب والأداء على سجل الموظف نفسه: الأهداف والمتابعات ودورات التقييم، وخريطة المهارات وخطط التطوير الفردية، والمسارات المهنية والإحلال، وتخطيط التوطين مع سيناريوهات نطاقات. لا حاجة إلى نظام ثانٍ أو جداول منفصلة.
اطلب من رفيق أن…
- اعرض فجوات المهارات في فريق المالية
- ما نطاقنا إن عيّنّا 5 سعوديين؟
- ما مدى جاهزية عمر للوظيفة التالية؟
- اعرض تقدّم خطط التطوير لفريقي
خريطة المهارات
مهارات موحدة لكل وظيفة وموظف، مع نسب التغطية والفجوات على مستوى الفريق والمنشأة.
خطط التطوير الفردية
من الفجوة إلى الإجراء: دورات وتكليفات وإرشاد مرتبطة بالوظيفة المستهدفة، مع متابعة التقدم.
مستكشف المسار المهني
مسارات مهنية واضحة ومستوى جاهزية الموظف للوظيفة التالية.
الأداء والأهداف
أهداف ومتابعات دورية واجتماعات فردية ودورات تقييم ومعايرة، بالعربية والإنجليزية.
تخطيط التوطين
الوظائف المستهدفة بالتوطين، ومسارات التدريب ثم التوظيف، وسيناريوهات نطاقات قبل التعيين أو المغادرة.
الإحلال والفرص الداخلية
الوظائف الحرجة ومرشحو الإحلال وفرص المشاريع الداخلية المطابقة للمهارات.
أسئلة شائعة
هل نحتاج إلى نظام تعلّم لاستخدام وحدة المواهب؟
لا. تعمل وحدة المواهب وحدها. ورفيق HR ليرن منتج منفصل.
هل يمكن تخصيص نماذج التقييم؟
نعم. يمكن تحديد معايير التقييم ومراحله والمشاركين فيه لكل دورة.
روابط ذات صلة
نطاقات والتوطين: كيف تعمل النطاقات وكيف تخطط لها
نطاقات البرنامج، وطريقة قياس نسبة التوطين، ومن يُحتسب وبأي وزن، وأثر كل نطاق على خدماتك، وكيف تخطط مسبقًا.
المدونةمن الدورة إلى الشهادة: كيف تحفظ دليل التدريب
كيف تصمّم التدريب بحيث يترك دليلًا واضحًا: من أكمل ماذا، وما نتيجته، ومتى، وشهادة يستطيع طرف ثالث التحقق منها دون أن يسألك.
مجالات أخرى
جرّب رفيق HR على بيانات شركتك
ابدأ تجربتك لمدة 30 يومًا دون بطاقة ومع شركة نموذجية جاهزة، أو استورد موظفيك من ملف Excel وشاهد رفيق الذكي يُنجز أول طلب بعد موافقتك.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة