نطاقات والتوطين: كيف تعمل النطاقات وكيف تخطط لها

نطاقات برنامج التوطين الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يحدد البرنامج لكل منشأة في القطاع الخاص النسبة المطلوبة من السعوديين في قوتها العاملة، ويربط حصولها على خدمات الوزارة بمدى تحقيقها لهذه النسبة. يشرح هذا الدليل آلية البرنامج بصورة عامة، أما النسب المطلوبة وقواعد الاحتساب وآثارها على الخدمات فتحددها الوزارة وتحدّثها دوريًا، فتحقق من القواعد الحالية ومن وضع منشأتك على منصة قوى.

النطاقات

توضع كل منشأة في نطاق واحد بحسب نسبة التوطين فيها:

تحقق من نطاقك الحالي والخدمات المتاحة له على منصة قوى.

كيف تُقاس النسبة

نسبة التوطين هي عدد الموظفين السعوديين، محتسبين وفق قواعد البرنامج، منسوبًا إلى إجمالي القوى العاملة في المنشأة. أما النسبة المطلوبة فتعتمد على النشاط الاقتصادي للمنشأة وحجمها. وفي الإصدار الحالي من البرنامج ترتفع النسب المطلوبة تدريجيًا وفق خطة منشورة لعدة سنوات، فالنسبة التي تبقيك في الأخضر المتوسط اليوم قد لا تكفي في العام القادم. ووفق الدليل الإجرائي لنطاقات المطوّر لعام 2026 تُحسب النسبة على مستوى الكيان، أي جميع فروع النشاط نفسه المملوكة للمنشأة، بمتوسطات العمالة السعودية لا بعددها في يوم واحد.

وتُحسب النسبة عادةً على متوسط الأسابيع الأخيرة لا على يوم واحد، لذا يتغير النطاق تدريجيًا بعد أي تعيين أو مغادرة.

من يُحتسب، وبأي وزن

لا يُحتسب كل موظف سعودي بواحد. ومن قواعد البرنامج:

• حد أدنى للأجر ليُحتسب الموظف السعودي احتسابًا كاملًا: 4,000 ريال شهريًا. ويُحتسب بنصف إذا كان أجره 3,000 ريال فأكثر وأقل من 4,000، ولا يُحتسب إذا قلّ أجره عن 3,000 ريال.
• يُشترط تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية بالأجر الصحيح ليُحتسب.
• قد يُحتسب السعوديون من ذوي الإعاقة بوزن أعلى، فتحقق من الوزن الحالي على منصة قوى.
• يُحتسب الموظف بدوام جزئي بنصف عامل إذا كان أجره 3,000 ريال على الأقل ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية ولا يعمل لدى أكثر من صاحبي عمل. ويُحتسب العامل بعقد العمل المرن بثلث عامل.

ولأن هذه الأوزان هي التي تحدد النتيجة، فإن عدّ السعوديين وحده مؤشر ضعيف على نطاقك.

أثر كل نطاق

تمنح النطاقات الأعلى وصولًا أيسر إلى خدمات مثل إصدار تأشيرات العمل الجديدة، وتعديل المهن، ونقل خدمات العمالة الوافدة. ولا تحصل المنشآت في النطاق الأحمر على تأشيرات أو رخص عمل جديدة، ولا تجدد رخص العمل، ولا تعدّل المهن، ولا تُنقل إليها خدمات العمالة، إلى أن ترتفع إلى نطاق أعلى. وتتوقف في الأخضر المنخفض طلبات التأشيرات الجديدة وتعديل المهن. والقائمة الدقيقة للخدمات والقيود تحددها الوزارة.

كيف تخطط

1. اعرف نسبتك أسبوعيًا من منصة قوى، لا من تقدير في جدول بيانات.
2. احسب قبل أن تقرر. قبل تعيين وافد، أو استقالة موظف سعودي، أو إعادة هيكلة، احسب النطاق بعد التغيير.
3. انتبه لحد الأجر. قد يُحتسب الموظف السعودي الذي يقل أجره قليلًا عن الحد بأقل مما تتوقع.
4. خطط للنسبة المتصاعدة. أدخل النسبة المطلوبة للعام القادم في خطة التوظيف من الآن.
5. استفد من برامج الدعم. قد تدعم برامج صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) تدريب السعوديين المعيَّنين وأجورهم، فتحقق من شروط الأهلية.

كيف يساعدك رفيق HR

تحسب لوحة التوطين في رفيق HR وضع منشأتك من سجلات الموظفين التي تحتفظ بها أصلًا، وتطبّق قواعد الاحتساب كما هي مُعدّة لمنشأتك، وتتيح لك سيناريوهات «ماذا لو» قبل أي تعيين أو مغادرة. ويستطيع رفيق الذكي تنبيه الموارد البشرية حين يبدأ الهامش فوق النطاق المستهدف في التقلص. واعتمد الأرقام الظاهرة على منصة قوى مرجعًا نهائيًا، إذ يعمل الربط المباشر في بيئة تجريبية حتى تُمنح صلاحية الإنتاج.