اشتراكات التأمينات الاجتماعية في السعودية: دليل لفرق الرواتب
من يدفع ماذا عن الموظف السعودي وغير السعودي، وكيف يُحدَّد الأجر الخاضع للاشتراك، والحد الأعلى الشهري، وما الذي تغيّر مع نظام التأمينات الاجتماعية لعام 2024.
آخر تحديث · 3 دقائق قراءة
اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي وفق القواعد المعمول بها منذ مدة طويلة هي 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك على الموظف و11.75% على صاحب العمل، وتشمل المعاشات والأخطار المهنية وساند. أما غير السعودي فيدفع عنه صاحب العمل 2% للأخطار المهنية. والأجر الخاضع للاشتراك هو الأساسي مع السكن، بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا.
أهم النقاط
- الموظف السعودي: 9% + 9% للمعاشات، و2% على صاحب العمل للأخطار المهنية، و0.75% + 0.75% لساند.
- غير السعودي: 2% على صاحب العمل للأخطار المهنية فقط.
- الأجر الخاضع للاشتراك = الأساسي + السكن، بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا.
- للمؤمَّن عليهم لأول مرة وفق نظام 2024 نسبة معاشات متزايدة: 10% على صاحب العمل و10% على الموظف من يوليو 2026، و11% لكل منهما من يوليو 2028.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
تحصّل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اشتراكات شهرية عن كل موظف مسجل. ودقة هذه الاشتراكات مهمة مرتين: مرة في الرواتب حين تُخصم حصة الموظف، ومرة في تكلفة صاحب العمل. يلخّص هذا الدليل القواعد كما تُطبَّق عادةً. والنسب تتغيّر مع صدور الأنظمة الجديدة، فتأكد من النسب الحالية على المنصة الرسمية للتأمينات الاجتماعية قبل كل مسيّر رواتب.
الفروع الثلاثة
| الفرع | الموظف السعودي | الموظف غير السعودي |
|---|---|---|
| المعاشات | 9% صاحب العمل + 9% الموظف | لا يشمله |
| الأخطار المهنية | 2% صاحب العمل | 2% صاحب العمل |
| ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل) | 0.75% صاحب العمل + 0.75% الموظف | لا يشمله |
| الإجمالي | 11.75% صاحب العمل، 9.75% الموظف | 2% صاحب العمل |
هذه هي النسب المعمول بها منذ مدة طويلة للموظفين السعوديين المسجلين قبل نفاذ نظام التأمينات الاجتماعية لعام 2024. انظر القسم الخاص بالنظام الجديد أدناه.
الأجر الخاضع للاشتراك
تُحسب الاشتراكات على الأجر الخاضع للاشتراك لا على إجمالي الراتب، وهو:
- الأجر الأساسي، مضافًا إليه
- بدل السكن. وإذا وفّر صاحب العمل السكن عينًا بدل صرف البدل، تقدّره التأمينات الاجتماعية وفق قاعدتها (والمتداول أنه أجر شهرين أساسيين في السنة).
ولا تدخل في الأجر الخاضع للاشتراك بدلات النقل والطعام والهاتف وغيرها، ولا العمل الإضافي ولا المكافآت.
والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال شهريًا، وهناك حد أدنى أيضًا. ولا يُستحق اشتراك على ما يزيد على الحد الأعلى.
مثال محسوب
موظف سعودي أجره الأساسي 12,000 ريال وبدل سكنه 3,000 ريال، وفق النسب المعمول بها منذ مدة طويلة. الأجر الخاضع للاشتراك: 15,000 ريال.
- حصة الموظف: 9% + 0.75% = 9.75% ← 1,462.50 ريال تُخصم من الراتب
- حصة صاحب العمل: 9% + 2% + 0.75% = 11.75% ← 1,762.50 ريال
موظف غير سعودي بالأجر نفسه: يدفع صاحب العمل 2% ← 300 ريال، ولا يُخصم شيء من الموظف.
نظام التأمينات الاجتماعية لعام 2024
دخل نظام جديد للتأمينات الاجتماعية حيز التنفيذ في 3 يوليو 2024، ويشمل الموظفين الذين ليست لهم مدد اشتراك قبل هذا التاريخ. وترتفع لهم نسبة اشتراك المعاشات تدريجيًا من 18% إلى 22% من الأجر الخاضع للاشتراك، مناصفةً بين صاحب العمل والموظف: 19% من يوليو 2025، و20% من يوليو 2026، و21% من يوليو 2027، و22% من يوليو 2028. وعليه يدفع الموظف الخاضع للنظام الجديد في أكتوبر 2026 نسبة 10.75% (10% معاشات و0.75% ساند)، ويدفع صاحب العمل 12.75% (10% معاشات و2% أخطار مهنية و0.75% ساند). وعلى أجر خاضع للاشتراك قدره 15,000 ريال يكون ذلك 1,612.50 ريال و1,912.50 ريال. ويرفع النظام كذلك سن التقاعد تدريجيًا. ولأن الخضوع يتوقف على تاريخ اشتراك كل موظف، اقرأ حالة كل موظف من التأمينات الاجتماعية بدل تطبيق نسبة واحدة على الجميع.
مواطنو دول مجلس التعاون
يخضع الموظفون من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى لنظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول المجلس، وتُحسب اشتراكاتهم وفق نظام بلدهم. تحقق من النسبة لكل جنسية لدى التأمينات الاجتماعية.
الإجراءات الشهرية
- سجّل كل موظف جديد في التأمينات الاجتماعية فور التحاقه، بالأجر الخاضع للاشتراك الصحيح.
- حدّث الأجر الخاضع للاشتراك كلما تغيّر الأجر الأساسي أو بدل السكن.
- طابق قبل السداد: قارن فاتورة التأمينات الشهرية بالاشتراكات في مسيّر الرواتب. وتنشأ الفروقات غالبًا من تأخر التسجيل، أو تغييرات في الراتب لم تُحدَّث، أو موظفين غادروا ولم يُستبعدوا.
- سدّد في الموعد، فغرامة التأخير 2% من الاشتراك المستحق عن كل شهر تأخير (نظام التأمينات الاجتماعية، المادة 9).
- استبعد الموظفين المغادرين فور انتهاء خدمتهم، حتى لا يظهروا في الفاتورة التالية.
كيف يساعدك رفيق HR
يحسب رفيق HR حصتي صاحب العمل والموظف لكل فرع في كل مسيّر، من الأجر الخاضع للاشتراك والنسبة المنطبقة على كل موظف، ويعرض الحساب في قسيمة الراتب. وتُحفظ نسب التأمينات بيانات قواعد لها إصدارات ومصدر نظامي، فيكون تغيير النسبة تحديثًا مُراجَعًا للبيانات لا تعديلًا في الشيفرة. ويعمل الربط المباشر مع التأمينات الاجتماعية في بيئة تجريبية حتى تُمنح صلاحية الإنتاج.
أسئلة شائعة
ما نسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي؟
للموظفين السعوديين المسجلين وفق القواعد المعمول بها منذ مدة طويلة، النسب المطبقة عادةً هي 9% على صاحب العمل و9% على الموظف لفرع المعاشات، و2% على صاحب العمل لفرع الأخطار المهنية، و0.75% على كل من صاحب العمل والموظف لساند. وللمؤمَّن عليهم لأول مرة وفق نظام 2024 نسبة معاشات أعلى: 10% على صاحب العمل و10% على الموظف من يوليو 2026، ترتفع إلى 11% لكل منهما من يوليو 2028.
هل يدفع صاحب العمل اشتراكات عن الموظف غير السعودي؟
نعم. يدفع صاحب العمل عن الموظف غير السعودي اشتراك فرع الأخطار المهنية، وهو عادةً 2% من الأجر الخاضع للاشتراك. ولا يشترك غير السعودي في المعاشات ولا في ساند.
على أي أجر تُحسب الاشتراكات؟
على الأجر الخاضع للاشتراك، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن. ولا تدخل فيه البدلات الأخرى كبدل النقل. والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال شهريًا.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
