<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
<channel>
  <title>RafiqHR · المدونة</title>
  <link>https://rafiqhr.com/blog/</link>
  <description>نظام متكامل للموارد البشرية والرواتب والتعلّم، ومعه رفيق، زميل ذكي يُنجز العمل عنك.</description>
  <language>ar-SA</language>
  <atom:link href="https://rafiqhr.com/blog/rss.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/>
  <lastBuildDate>Tue, 27 Oct 2026 21:27:09 GMT</lastBuildDate>
  <item>
    <title>قائمة تحقق قبل شراء نظام موارد بشرية في السعودية</title>
    <link>https://rafiqhr.com/blog/hr-software-buyers-checklist/</link>
    <guid isPermaLink="true">https://rafiqhr.com/blog/hr-software-buyers-checklist/</guid>
    <pubDate>Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
    <description>النظام المناسب لمنشأة سعودية هو النظام الذي تستطيع اختباره قبل الالتزام به. اطرح على كل مزوّد الأسئلة نفسها: هل يشغّل الرواتب بالتوازي مع نظامك الحالي، وهل كل ربط حكومي يعمل في الإنتاج أم في بيئة تجريبية، وهل تعمل العربية خارج الشاشات، وهل الأسعار منشورة، وهل يمكنك تصدير بياناتك، وهل يعاين الذكاء الاصطناعي كل إجراء ويعتمده ويتيح التراجع عنه؟</description>
    <category>عمليات الموارد البشرية</category>
    <category>الامتثال</category>
  </item>
  <item>
    <title>من الدورة إلى الشهادة: كيف تحفظ دليل التدريب</title>
    <link>https://rafiqhr.com/blog/training-evidence-from-course-to-certificate/</link>
    <guid isPermaLink="true">https://rafiqhr.com/blog/training-evidence-from-course-to-certificate/</guid>
    <pubDate>Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
    <description>دليل التدريب سجل يبيّن من أكمل أي دورة، ومتى، وبأي نتيجة، ووفق أي قواعد. ابنِه في الدورة من البداية: اشترط اجتياز كل اختبار مُقيَّم، واحتفظ بكل محاولة، وأصدر شهادة برمز فريد ورمز QR، وحدّد تاريخ انتهاء حيث يلزم التجديد، واحتفظ بسجل تدقيق. ورفيق HR ليرن يدعم كل ذلك، بما في ذلك سجلات SCORM وxAPI.</description>
    <category>عمليات الموارد البشرية</category>
    <category>الامتثال</category>
  </item>
  <item>
    <title>لماذا ننشر أسعارنا</title>
    <link>https://rafiqhr.com/blog/why-we-publish-our-prices/</link>
    <guid isPermaLink="true">https://rafiqhr.com/blog/why-we-publish-our-prices/</guid>
    <pubDate>Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
    <description>ننشر أسعار رفيق HR لأن مدير الموارد البشرية والمدير المالي يحتاجان إلى معرفة مناسبة النظام للميزانية قبل قضاء الوقت في العروض التوضيحية. قائمة الأسعار المعلنة تعني أن الجميع يدفع السعر نفسه، وأن الخصومات الوحيدة هي المنشورة، وأنك تستطيع بدء التجربة على بياناتك دون التحدث مع فريق المبيعات.</description>
    <category>الأسعار</category>
    <category>المنتج</category>
  </item>
  <item>
    <title>وكيل موارد بشرية ينفّذ: معاينة واعتماد وتراجع</title>
    <link>https://rafiqhr.com/blog/an-agent-that-acts/</link>
    <guid isPermaLink="true">https://rafiqhr.com/blog/an-agent-that-acts/</guid>
    <pubDate>Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
    <description>رفيق الذكي، وكيل الذكاء الاصطناعي في رفيق HR، يُنجز مهام الموارد البشرية ولا يكتفي بالإجابة عن الأسئلة. يستخدم أدوات المستخدم وصلاحياته نفسها، ويعرض معاينة قبل أي تغيير، ويمرّر الإجراءات الحساسة كالرواتب والترقيات وإنهاء الخدمة عبر اعتماد بشري، ويكتب إيصالًا لكل إجراء يمكن التراجع عنه خلال 24 ساعة.</description>
    <category>رفيق الذكي</category>
    <category>المنتج</category>
  </item>
  <item>
    <title>رواتب يمكن شرحها، بندًا بندًا</title>
    <link>https://rafiqhr.com/blog/payroll-you-can-explain/</link>
    <guid isPermaLink="true">https://rafiqhr.com/blog/payroll-you-can-explain/</guid>
    <pubDate>Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
    <description>الرواتب القابلة للشرح تعني أن كل بند في قسيمة الراتب يسجّل طريقة حسابه: المدخلات والمعادلة والقاعدة النظامية التي استخدمها. يحسب رفيق HR المبالغ بالهللات، ويحفظ القواعد مثل نسب التأمينات الاجتماعية بيانات لها إصدارات ومصادر، ويوزّع إعداد المسير واعتماده وصرفه على ثلاثة أشخاص، فيمكن شرح أي رقم.</description>
    <category>الرواتب</category>
    <category>المنتج</category>
  </item>
  <item>
    <title>من جداول البيانات إلى نظام موارد بشرية: خطة 30 يومًا للشركات السعودية</title>
    <link>https://rafiqhr.com/blog/hr-setup-first-30-days/</link>
    <guid isPermaLink="true">https://rafiqhr.com/blog/hr-setup-first-30-days/</guid>
    <pubDate>Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
    <description>يستغرق الانتقال إلى نظام موارد بشرية نحو أربعة أسابيع لأغلب الشركات السعودية التي يتراوح عدد موظفيها بين خمسين وبضع مئات: نظّف سجل الموظفين واستورده في الأسبوع الأول، وانقل الإجازات والخطابات في الثاني، وحدّد السياسات والموافقات في الثالث، وشغّل الرواتب بالتوازي في الرابع حتى يتطابق شهران.</description>
    <category>عمليات الموارد البشرية</category>
    <category>الامتثال</category>
  </item>
</channel>
</rss>
