مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات: المكافأة كاملة وأمثلة محسوبة

تُعد السنوات العشر أهم محطة في أحكام مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. فقبلها يخسر المستقيل جزءًا من المكافأة، وبعدها يستحقها كاملة أيًّا كان الطرف الذي أنهى العقد، ما لم تنطبق إحدى حالات المادة 80. يوضح هذا الدليل مقدار المكافأة، ولماذا تهم الأسابيع الأخيرة قبل إتمام السنة العاشرة.

المكافأة كاملة عند 10 سنوات

وفق المادة 84 تكون المكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة. وعند عشر سنوات بالضبط:

وكل سنة بعد العاشرة تضيف أجر شهر كامل، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.

لماذا تهم العشر سنوات عند الاستقالة

تُنقص المادة 85 مكافأة المستقيل: الثلثان لمن زادت خدمته على خمس وقلّت عن عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر، بشرط أن تكون الخدمة متصلة. فإتمام السنة العاشرة ينقل المستقيل من الثلثين إلى المكافأة كلها. ولبقية الشرائح راجع مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

أمثلة محسوبة

الأمثلة على آخر أجر فعلي قدره 12,000 ريال شهريًا (أساسي 9,000 وسكن 2,250 ونقل 750).

عشر سنوات بالضبط، استقالة أو إنهاء من صاحب العمل.

• السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 × 12,000 = 30,000 ريال
• السنوات الخمس التالية: 5 × 1 × 12,000 = 60,000 ريال
• المكافأة: 90,000 ريال، سواء أستقال الموظف أم أنهى صاحب العمل العقد (في غير حالات المادة 80).

عشر سنوات وأربعة أشهر.

• الخدمة بعد السنة الخامسة: 5 سنوات و4 أشهر
• 5 × 12,000 + 4/12 × 12,000 = 60,000 + 4,000 = 64,000 ريال
• 30,000 + 64,000 = 94,000 ريال

استقالة عند تسع سنوات و11 شهرًا.

• الخدمة بعد السنة الخامسة: 4 سنوات و11 شهرًا
• 4 × 12,000 + 11/12 × 12,000 = 48,000 + 11,000 = 59,000 ريال
• المكافأة كاملة: 30,000 + 59,000 = 89,000 ريال
• الثلثان لأن الخدمة أقل من عشر سنوات: 59,333.33 ريال

نقص شهر واحد في مدة الخدمة يكلّف هذا الموظف 30,666.67 ريال مقارنةً بالاستقالة عند عشر سنوات بالضبط. لذلك يفيد الطرفين التحقق من تاريخ إتمام السنة العاشرة قبل تحديد تاريخ الاستقالة.

نقاط للتحقق

• الأجر. استخدم آخر أجر فعلي لا الأساسي وحده. فعلى أجر فعلي 12,000 وأساسي 9,000، يُنقص الحساب على الأساسي مكافأة العشر سنوات بمقدار 22,500 ريال.
• اتصال الخدمة. تأكد من تاريخ المباشرة ومن أي مدد لا تُحتسب، كبعض الإجازات دون أجر.
• تاريخ العقد. تجديد العقد أو تغيير المسمى الوظيفي لدى صاحب العمل نفسه لا يبدأ الخدمة من جديد عادةً ما دامت العلاقة مستمرة دون انقطاع، فتحقق من أي انقطاع أو تسوية صُرفت في أثناء الخدمة.
• موعد الصرف. خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا أنهاه الموظف (المادة 88).

احسب أي مدة خدمة بـحاسبة نهاية الخدمة.

كيف يساعدك رفيق HR

يحسب رفيق HR المكافأة من سجل العقد والراتب المؤرخ لكل موظف، فتأتي مدة الخدمة وآخر أجر فعلي من الملف لا من جدول منفصل. وتعرض التسوية النهائية كل شريحة من الحساب والنسبة المطبقة بحسب سبب انتهاء الخدمة.