المادة 84 من نظام العمل السعودي: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

ماذا تقول المادة 84

إذا انتهت علاقة العمل، دفع صاحب العمل للعامل مكافأة عن مدة خدمته:

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة.
• الأجر الأخير هو أساس الحساب.
• أجزاء السنة تُستحق عنها مكافأة بنسبتها.

والأجر هنا هو الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مع البدلات. وتجيز المادة 86 الاتفاق على عدم احتساب العمولات ونسب المبيعات وما في حكمها من العناصر المتغيرة.

هل عُدلت في 2025؟

لا. المادة 84 ليست من المواد التي عدلتها تعديلات 2025 وفق ملخص الوزارة للتعديلات.

مثال محسوب

عامل انتهت خدمته بعد 8 سنوات و3 أشهر، وآخر أجر فعلي له 12,000 ريال (أساسي 8,000 وسكن 3,000 ونقل 1,000)، ولم ينتهِ عقده بالاستقالة.

• السنوات الخمس الأولى: 5 × (12,000 ÷ 2) = 5 × 6,000 = 30,000 ريال
• 3 سنوات و3 أشهر الباقية: 3.25 × 12,000 = 39,000 ريال
• المكافأة: 30,000 + 39,000 = 69,000 ريال

ولو حُسبت على الأساسي وحده لكانت 46,000 ريال، ولهذا يهم تحديد الأجر الصحيح.

متى تُخفَّض المكافأة أو لا تُستحق

• الاستقالة: تخفّضها المادة 85 بحسب مدة الخدمة.
• مكافأة كاملة رغم الاستقالة: المادة 87، في حالة القوة القاهرة، وللعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
• لا مكافأة: الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80، أو انتهاء العقد خلال فترة التجربة (المادة 54).

ما على الموارد البشرية فعله

1. احسب المكافأة على آخر أجر فعلي، مع الاستبعادات المتفق عليها وفق المادة 86 إن وُجدت في العقد.
2. احسب مدة الخدمة بالأيام، واصرف مكافأة جزء السنة الأخير بنسبته.
3. وثّق طريقة انتهاء العقد، فهي التي تحدد انطباق المادة 85 أو 87 أو 80.
4. اصرف المكافأة في مواعيد المادة 88: أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وأسبوعان إذا أنهاه العامل.

تحقق من أي حالة عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.