المادة 74 من نظام العمل السعودي: حالات انتهاء عقد العمل
عُدّلت هذه المادة في تعديلات 2025
تحدد المادة 74 من نظام العمل حالات انتهاء عقد العمل: اتفاق الطرفين بموافقة العامل الكتابية، وانتهاء مدة العقد المحدد، والإنهاء بإشعار في العقد غير محدد المدة وفق المادة 75، والاستقالة، وبلوغ سن التقاعد، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا، وإنهاء النشاط، وقرار الإنهاء في إجراءات الإفلاس، وأي حالة ينص عليها نظام آخر.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
ماذا تقول المادة 74
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية:
- اتفاق الطرفين على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يكن قد تجدد صراحة وفق النظام فيستمر إلى أجله.
- إرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة، وفق المادة 75 (الإشعار لسبب مشروع).
- الاستقالة (أضيفت في 2025).
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
- صدور قرار أو حكم نهائي بإنهاء عقد العامل في إجراءات إفلاس مفتتحة وفق نظام الإفلاس (أضيفت في 2025).
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
ما الذي تغيّر في 2025
أضافت التعديلات حالتين إلى القائمة: الاستقالة، وإنهاء العقد في إجراءات الإفلاس. وعرّفت المادة الثانية الاستقالة بأنها إفصاح العامل كتابة، دون إكراه ودون تعليق على قيد أو شرط، عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة، وقبول صاحب العمل بها. ونظمت المادة 79 مكرر الإجراءات:
- تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى 30 يومًا على تقديمها دون رد من صاحب العمل.
- لصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بإيضاح مكتوب ومسبب قبل انتهاء الثلاثين يومًا.
- للعامل العدول خلال 7 أيام من تقديمها ما لم يقبلها صاحب العمل.
- لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.
- يبقى العقد ساريًا خلال مدة الطلب، ويلتزم الطرفان بجميع الالتزامات المترتبة عليه.
- يستحق العامل المنتهي عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة نظامًا.
أما في العقد غير محدد المدة، فالعامل الذي يريد ترك العمل يوجّه إشعارًا وفق المادة 75.
مثال محسوب
عامل بعقد محدد المدة قدّم استقالته في 1 مارس 2026.
- يستطيع العدول عنها حتى 8 مارس، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل ذلك.
- إذا لم يرد صاحب العمل، تُعد مقبولة وينتهي العقد في 31 مارس، بعد 30 يومًا من تقديمها.
- إذا سلّمه صاحب العمل إيضاحًا مكتوبًا ومسببًا بالتأجيل في 20 مارس، جاز تأجيل القبول حتى 60 يومًا من ذلك التاريخ، أي حتى 19 مايو بحدٍّ أقصى.
أثر ذلك في المخالصة النهائية
طريقة انتهاء العقد تحدد المستحق. فالاستقالة تخفّض مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة الخدمة وفق المادة 85، والفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80 يُسقطها، وترك العمل وفق المادة 81 يحفظ للعامل جميع حقوقه. وإنهاء العقد لسبب غير مشروع قد يستوجب أيضًا تعويض المادة 77.
ما على الموارد البشرية فعله
- وثّق طريقة انتهاء العقد وتاريخه بدقة، فهي التي تحدد المكافأة والإشعار والتعويض.
- ردّ على الاستقالة خلال 30 يومًا، وقدّم أي تأجيل كتابة ومسببًا قبل انتهاء هذه المدة.
- احصل على موافقة العامل الكتابية في أي إنهاء بالاتفاق.
- اصرف المخالصة النهائية في المواعيد التي تحددها المادة 88: أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وأسبوعان إذا أنهاه العامل.
هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
كم يومًا لدى صاحب العمل للرد على الاستقالة؟
30 يومًا. إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا من تقديم الطلب عُدّت الاستقالة مقبولة. ويجوز له قبل انقضاء هذه المدة تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بإيضاح مكتوب ومسبب يقدمه للعامل، وتُحسب مدة التأجيل من تاريخ تقديم الإيضاح.
هل يحق للعامل العدول عن الاستقالة؟
نعم، خلال 7 أيام من تاريخ تقديمها، ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها قبل العدول.
هل يستحق العامل المستقيل تعويض ساند؟
يغطي ساند، وهو التأمين ضد التعطل في التأمينات الاجتماعية، العاملين السعوديين الذين يفقدون عملهم لسبب خارج عن إرادتهم وفق شروط تحددها التأمينات، ولا يشمل الاستقالة. راجع التأمينات الاجتماعية للتحقق من شروط حالة بعينها.
