المادة 75 من نظام العمل السعودي: مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة
عُدّلت هذه المادة في تعديلات 2025
تجيز المادة 75 من نظام العمل بعد تعديلات 2025 لأي من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاءه لسبب مشروع يُبيَّن في إشعار كتابي. فإذا كان الأجر شهريًا، فالإشعار 30 يومًا على الأقل إذا أنهاه العامل و60 يومًا إذا أنهاه صاحب العمل، وفي غير ذلك 30 يومًا من أي من الطرفين.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
ماذا تقول المادة 75
في العقد غير محدد المدة يجوز لأي من الطرفين إنهاؤه لسبب مشروع يجب بيانه، بإشعار كتابي يوجهه إلى الطرف الآخر:
| طريقة دفع الأجر | الإشعار من العامل | الإشعار من صاحب العمل |
|---|---|---|
| شهريًا | 30 يومًا على الأقل | 60 يومًا على الأقل |
| غير شهري | 30 يومًا على الأقل | 30 يومًا على الأقل |
ما الذي تغيّر في 2025
قبل التعديلات كانت مدة الإشعار تُحدد في العقد على ألا تقل عن 60 يومًا لمن يتقاضى أجرًا شهريًا و30 يومًا لغيره، وبالمدة نفسها للطرفين. ومنذ 19 فبراير 2025 يكفي العامل ذو الأجر الشهري أن يُشعر قبل 30 يومًا، ويبقى صاحب العمل ملزمًا بستين يومًا.
مثال محسوب
وجّه صاحب عمل في 1 يونيو 2026 إشعارًا كتابيًا لعامل بعقد غير محدد المدة يتقاضى أجرًا شهريًا قدره 12,000 ريال.
- 60 يومًا تبدأ من 1 يونيو: من 1 إلى 30 يونيو 30 يومًا، ومن 1 إلى 30 يوليو 30 يومًا أخرى، فتنتهي المدة في 30 يوليو 2026.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد فورًا بدلًا من ذلك، فبدل الإشعار وفق المادة 76 هو شهران × 12,000 = 24,000 ريال، ما لم يُتفق على مبلغ أكبر.
- وإذا استقال العامل وترك العمل دون إشعار، التزم بأن يدفع لصاحب العمل على الأساس نفسه أجر شهر: 1 × 12,000 = 12,000 ريال.
خلال مدة الإشعار
يستمر العقد ويستحق العامل أجره كاملًا. وإذا كان الإشعار من صاحب العمل، فللعامل وفق المادة 78 يوم كامل أو ثماني ساعات مدفوعة الأجر أسبوعيًا للبحث عن عمل آخر، يحدد العامل وقتها على أن يُبلغ صاحب العمل بذلك قبل يوم على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل خلال مدة الإشعار، مع احتساب المدة من الخدمة ودفع أجرها.
ما على الموارد البشرية فعله
- اجعل الإشعار كتابيًا في الحالتين، واذكر السبب، ووثّق تاريخ الاستلام.
- طبّق المدة الصحيحة بحسب من ينهي العقد وطريقة دفع الأجر.
- احسب آخر يوم عمل من ذلك التاريخ، واربط به المخالصة النهائية.
- تحقق من مشروعية سبب الإنهاء، فإن لم يكن مشروعًا فقد يُستحق أيضًا تعويض المادة 77.
هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
هل مدة الإشعار 30 يومًا أم 60 يومًا؟
تعتمد على من ينهي العقد. للعامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا بعقد غير محدد المدة: 30 يومًا على الأقل إذا أنهاه العامل، و60 يومًا على الأقل إذا أنهاه صاحب العمل. وقبل 2025 كانت 60 يومًا على الأقل للطرفين. أما من لا يتقاضى أجرًا شهريًا فالإشعار 30 يومًا على الأقل من أي من الطرفين.
ماذا يحدث إذا لم يُعطَ الإشعار؟
وفق المادة 76 يلتزم الطرف الذي لم يراعِ مدة الإشعار بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أكبر.
هل تنطبق المادة 75 خلال فترة التجربة أو على العقد محدد المدة؟
لا. خلال فترة التجربة يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد وفق المادة 53، وتذكر المادة 80 فترة التجربة ضمن الحالات التي لا يلزم فيها صاحب العمل بالإشعار. أما العقد محدد المدة فينتهي بانتهاء مدته، وإنهاؤه قبلها تحكمه المادة 77 أو أحكام الاستقالة.
