المادة 53 من نظام العمل السعودي: فترة التجربة حتى 180 يومًا
عُدّلت هذه المادة في تعديلات 2025
تشترط المادة 53 من نظام العمل بعد تعديلات 2025 أن يُنص على فترة التجربة صراحة في عقد العمل مع تحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموعها على 180 يومًا. وتبين اللائحة التنفيذية الإجازات التي لا تدخل في حسابها، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
ماذا تقول المادة 53
- يجب النص على التجربة في العقد. إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في العقد وتحديد مدتها بوضوح.
- لا يزيد مجموعها على 180 يومًا. وهذا حد أعلى للتجربة كلها أيًا كانت طريقة تحديدها.
- بعض الإجازات لا تُحتسب. تبين اللائحة التنفيذية الإجازات التي لا تدخل في حساب المدة.
- لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
ما الذي تغيّر في 2025
| قبل 19 فبراير 2025 | منذ 19 فبراير 2025 | |
|---|---|---|
| المدة | حتى 90 يومًا | حتى 180 يومًا يحددها العقد |
| التمديد | إلى 180 يومًا باتفاق مكتوب مستقل | لا خطوة تمديد مستقلة، و180 يومًا حد أعلى للمجموع |
| الأيام غير المحتسبة | إجازتا عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، بنص المادة | تحددها اللائحة التنفيذية |
| من يحق له الإنهاء | الطرفان، ما لم يقصر العقد الحق على أحدهما | الطرفان |
مثال محسوب
عامل بدأ العمل في 1 مارس 2026 بعقد ينص على تجربة مدتها 180 يومًا.
- مارس 31 يومًا، وأبريل 30، ومايو 31، ويونيو 30، ويوليو 31: المجموع 153 يومًا حتى 31 يوليو.
- 180 − 153 = 27، فتنتهي التجربة في 27 أغسطس 2026 إن لم تُستبعد أي أيام.
- إذا أخذ العامل 4 أيام من إجازة تستبعدها اللائحة، يتأخر تاريخ الانتهاء 4 أيام إلى 31 أغسطس 2026.
ما على الموارد البشرية فعله
- انص على فترة التجربة ومدتها بالأيام في العقد، وتأكد أن قوى تعرض البيانات نفسها.
- تابع الإجازات خلال التجربة وأعد حساب تاريخ انتهائها وفق اللائحة.
- ذكّر المدير قبل نهاية التجربة بوقت كافٍ لتثبيت العامل أو إنهاء العقد، ووثّق القرار كتابة.
- إذا انتهى العقد خلال التجربة، فاصرف الأجر المستحق ووثّق التاريخ والطرف الذي أنهى العقد.
هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
هل أصبحت فترة التجربة 180 يومًا؟
الحد الأعلى 180 يومًا، وليست 180 يومًا تلقائيًا. يجب أن يحدد العقد مدتها، ويجوز أن تكون أقصر. وقبل 2025 كان الحد 90 يومًا تُمدد إلى 180 باتفاق مكتوب مستقل، أما الآن فيحدد العقد نفسه أي مدة حتى 180 يومًا.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة؟
لا. وفق المادة 54، إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضًا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة. ويبقى أجر الأيام التي عملها مستحقًا.
هل يجوز وضع العامل تحت التجربة مرتين لدى صاحب العمل نفسه؟
لا يجوز إلا باتفاق مكتوب، وبشرط أن تكون التجربة الثانية في مهنة أو عمل آخر، أو أن تكون قد مضت ستة أشهر على الأقل على انتهاء علاقة العمل السابقة (المادة 54).
