فترة التجربة
ويُعرف أيضًا بـ: مدة التجربة · Probation period
فترة التجربة مدة في بداية العقد يقيّم فيها كل طرف الآخر. وفق المادة 53 من نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025 يجب أن ينص عليها العقد صراحة، ويجوز أن تصل مدتها إلى 180 يومًا، وتحدد اللائحة التنفيذية أيام الإجازات التي لا تُحسب منها، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها.
ما يجوز خلالها
منذ تعديلات 2025 يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون مكافأة نهاية خدمة أو تعويض. ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه إلا بموافقة الطرفين كتابة، وفي مهنة أو عمل آخر أو بعد ستة أشهر على الأقل من انتهاء علاقة العمل (المادة 54).
ما تعنيه للموارد البشرية
- اكتبها في العقد وفي قوى، مع مدتها بالأيام.
- ذكّر المدير قبل انتهائها بوقت كافٍ ليقرر التثبيت أو الإنهاء.
- احسب الأيام المستبعدة من المدة وفق اللائحة التنفيذية، مثل الإجازة المرضية.
جهّز بند التجربة بـمولّد عقد قوى.
المصادر الرسمية
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
