https://rafiqhr.com/resources/ نظام متكامل للموارد البشرية والرواتب والتعلّم، ومعه رفيق، زميل ذكي يُنجز العمل عنك. ar-SA Tue, 27 Oct 2026 21:27:10 GMT https://rafiqhr.com/resources/end-of-service-calculation/ https://rafiqhr.com/resources/end-of-service-calculation/ Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، ويُحتسب جزء السنة بنسبته وفق المادة 84. وإذا استقال الموظف استحق الثلث أو الثلثين أو المكافأة كاملة بحسب مدة خدمته وفق المادة 85. الرواتب الامتثال https://rafiqhr.com/resources/gosi-contributions/ https://rafiqhr.com/resources/gosi-contributions/ Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي وفق القواعد المعمول بها منذ مدة طويلة هي 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك على الموظف و11.75% على صاحب العمل، وتشمل المعاشات والأخطار المهنية وساند. أما غير السعودي فيدفع عنه صاحب العمل 2% للأخطار المهنية. والأجر الخاضع للاشتراك هو الأساسي مع السكن، بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا. الرواتب الامتثال https://rafiqhr.com/resources/wps-mudad/ https://rafiqhr.com/resources/wps-mudad/ Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT نظام حماية الأجور هو الوسيلة التي تتحقق بها وزارة الموارد البشرية من صرف أجور القطاع الخاص كاملة وفي موعدها. ترفع المنشأة كل شهر ملف أجور، عادةً عبر منصة مُدد، وتقارن الوزارة ما صُرف فعلًا بالأجر الوارد في عقد كل موظف الموثق. ومنذ مارس 2025 يجب رفع الملف خلال 30 يومًا. وأغلب حالات عدم الامتثال سببها عدم تطابق البيانات. الرواتب الامتثال https://rafiqhr.com/resources/nitaqat-saudisation/ https://rafiqhr.com/resources/nitaqat-saudisation/ Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT نطاقات برنامج التوطين السعودي الذي يضع كل منشأة في القطاع الخاص في نطاق، من البلاتيني إلى الأخضر المرتفع والمتوسط والمنخفض ثم الأحمر، بمقارنة نسبة السعوديين فيها بالنسبة المطلوبة لنشاطها وحجمها. تحصل النطاقات الأعلى على خدمات أيسر من الوزارة، ويخضع النطاق الأحمر لقيود منها ما يخص التأشيرات الجديدة. الامتثال التوطين https://rafiqhr.com/resources/labour-law-saudi-arabia/ https://rafiqhr.com/resources/labour-law-saudi-arabia/ Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT وفق نظام العمل السعودي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بأجر نصف شهر من آخر أجر فعلي عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 84). ويُدفع العمل الإضافي بأجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للساعة (المادة 107). وتكون الإجازة السنوية 21 يومًا على الأقل، ترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة (المادة 109). الامتثال عمليات الموارد البشرية https://rafiqhr.com/resources/labour-law-uae/ https://rafiqhr.com/resources/labour-law-uae/ Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل بعد سنة خدمة متصلة أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بسقف أجر سنتين. ويُدفع العمل الإضافي بالأساسي مع 25%، أو مع 50% من العاشرة مساءً إلى الرابعة صباحًا. والإجازة السنوية 30 يومًا عن كل سنة. الامتثال عمليات الموارد البشرية https://rafiqhr.com/resources/end-of-service-on-resignation/ https://rafiqhr.com/resources/end-of-service-on-resignation/ Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية: لا شيء إذا قلّت الخدمة عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس، وثلثاها إذا زادت على خمس وقلّت عن عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر (المادة 85). وتبقى المكافأة كاملة في حالات القوة القاهرة والزواج والولادة (المادة 87) وحالات المادة 81. الرواتب الامتثال https://rafiqhr.com/resources/end-of-service-after-10-years/ https://rafiqhr.com/resources/end-of-service-after-10-years/ Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات تساوي أجر سبعة أشهر ونصف من آخر أجر فعلي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة من الخمس التالية (المادة 84). ومن عشر سنوات خدمة متصلة تُستحق المكافأة كاملة حتى لو استقال الموظف (المادة 85). الرواتب الامتثال https://rafiqhr.com/resources/end-of-service-for-expats/ https://rafiqhr.com/resources/end-of-service-for-expats/ Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT نهاية الخدمة لغير السعوديين تُحسب بأحكام نظام العمل نفسها المطبقة على السعوديين: أجر نصف شهر من آخر أجر فعلي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، مع إنقاصها عند الاستقالة (المادتان 84 و85). ويصرفها صاحب العمل مباشرة، فالتأمينات الاجتماعية لا تصرف للوافد مكافأة نهاية خدمة. الرواتب الامتثال عمليات الموارد البشرية https://rafiqhr.com/resources/end-of-service-with-leave/ https://rafiqhr.com/resources/end-of-service-with-leave/ Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT حساب نهاية الخدمة مع الإجازات يعني مبلغين منفصلين: مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84، وبدلًا نقديًا عن كل يوم إجازة سنوية لم يستخدمه الموظف وفق المادة 111. ويُحسب بدل اليوم عادةً بقسمة آخر أجر فعلي على 30، ويُصرف كاملًا حتى لو أنقصت الاستقالة المكافأة. الرواتب الامتثال https://rafiqhr.com/resources/gosi-for-non-saudis/ https://rafiqhr.com/resources/gosi-for-non-saudis/ Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT حساب التأمينات للأجانب اشتراك واحد: يدفع صاحب العمل 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، وهو الأساسي مع السكن بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا، لفرع الأخطار المهنية. ولا يُخصم شيء من راتب الموظف غير السعودي، ولا يشمله فرع المعاشات ولا ساند. أما مواطنو دول الخليج فيخضعون لنظام بلدهم. الرواتب الامتثال https://rafiqhr.com/resources/gosi-deduction-from-salary/ https://rafiqhr.com/resources/gosi-deduction-from-salary/ Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT حساب التأمينات من الراتب للموظف السعودي: يُخصم 9.75% من الأساسي مع السكن وفق النظام السابق (9% معاشات و0.75% ساند). ومن ليست له اشتراكات قبل 3 يوليو 2024 يخضع للنظام الجديد، فيُخصم منه 10.75% من يوليو 2026. والحد الأعلى للأجر 45,000 ريال شهريًا، ولا يُخصم شيء من غير السعودي. الرواتب الامتثال https://rafiqhr.com/resources/wps-for-small-establishments/ https://rafiqhr.com/resources/wps-for-small-establishments/ Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT حماية الأجور للمنشآت الصغيرة في السعودية تُطبَّق كما تُطبَّق على الكبيرة. فقد ألزمت وزارة الموارد البشرية المنشآت التي لديها من 5 إلى 10 عمال ببرنامج حماية الأجور في 1 أغسطس 2020، والمنشآت التي لديها من عامل إلى 4 عمال في 1 ديسمبر 2020 في المرحلة الأخيرة. وعلى كل منها رفع ملف الأجور شهريًا عبر مُدد خلال 30 يومًا. الرواتب الامتثال https://rafiqhr.com/resources/ramadan-working-hours-private-sector/ https://rafiqhr.com/resources/ramadan-working-hours-private-sector/ Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص في السعودية لا تزيد على 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا للعاملين المسلمين، بدلًا من 8 و48 (المادة 98)، ويبقى الأجر الشهري كما هو. وما يعمله الموظف المسلم فوق ذلك عمل إضافي وفق المادة 107. ويبقى غير المسلمين على ساعاتهم المعتادة ما لم تقرر المنشأة غير ذلك. عمليات الموارد البشرية الامتثال الرواتب https://rafiqhr.com/resources/nitaqat-developed/ https://rafiqhr.com/resources/nitaqat-developed/ Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMT نطاقات المطور هو النسخة المحدثة من برنامج التوطين التي طبّقتها وزارة الموارد البشرية اعتبارًا من ديسمبر 2021. يحدد نسبة التوطين المطلوبة لكل منشأة بمعادلة خطية مرتبطة بعدد عامليها بدل فئات الحجم الثابتة، ويمنحها خطة لثلاث سنوات. وفي يناير 2026 أعلنت الوزارة مرحلة جديدة مدتها ثلاث سنوات تستهدف توطين أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية. التوطين الامتثال https://rafiqhr.com/resources/labour-law-oman/ https://rafiqhr.com/resources/labour-law-oman/ Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني 53/2023، النافذ منذ 31 يوليو 2023)، تكون المكافأة أجرًا أساسيًا لشهر على الأقل عن كل عام خدمة، وتُحتسب كسور العام، للعمال غير المنتفعين بقانون الحماية الاجتماعية. ويُدفع العمل الإضافي بالأساسي مع 25% نهارًا و50% ليلًا. والإجازة السنوية 30 يومًا على الأقل، تُؤخذ بعد ستة أشهر. الامتثال عمليات الموارد البشرية https://rafiqhr.com/resources/labour-law-qatar/ https://rafiqhr.com/resources/labour-law-qatar/ Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل الذي أمضى سنة كاملة أجر ثلاثة أسابيع على الأقل من الأجر الأساسي عن كل سنة، وتُحتسب الكسور، دون سقف. ويُدفع العمل الإضافي بالأساسي مع 25%، أو مع 50% بين التاسعة مساءً والثالثة صباحًا. والإجازة السنوية ثلاثة أسابيع لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع بعدها. الامتثال عمليات الموارد البشرية https://rafiqhr.com/resources/labour-law-kuwait/ https://rafiqhr.com/resources/labour-law-kuwait/ Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل بالشهر أجر 15 يومًا عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف، وتخفّضها الاستقالة وفق المادة 53. ويُدفع العمل الإضافي بالأجر مع 25%. والإجازة السنوية 30 يوم عمل على الأقل، تُستحق بعد ستة أشهر. الامتثال عمليات الموارد البشرية https://rafiqhr.com/resources/gcc-end-of-service-overtime-leave-compared/ https://rafiqhr.com/resources/gcc-end-of-service-overtime-leave-compared/ Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT تمنح الدول الخليجية الخمس مكافأة نهاية خدمة تزيد مع مدة الخدمة، لكن المعادلات تختلف: تبدأ السعودية والكويت بنصف شهر عن كل سنة، والإمارات وقطر بثلاثة أسابيع، وعُمان بشهر كامل. وتبدأ زيادة العمل الإضافي من 25% في كل الدول عدا السعودية، وتتراوح الإجازة بين 21 يومًا و30 يوم عمل. الامتثال عمليات الموارد البشرية