المادة 80 من نظام العمل السعودي: الفصل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض
لم تغيّرها تعديلات 2025
تحدد المادة 80 من نظام العمل الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، ومنها الاعتداء، والإخلال بالالتزامات الجوهرية رغم الإنذار، والإخلال بالأمانة، وتعمد الإضرار، والتزوير، وفترة التجربة، والغياب دون سبب مشروع، واستغلال الوظيفة، وإفشاء الأسرار، بشرط إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب اعتراضه.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
ماذا تقول المادة 80
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح للعامل الفرصة لإبداء أسباب اعتراضه:
- الاعتداء من العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية المترتبة على العقد، أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة، أو تعمد عدم مراعاة تعليمات السلامة المعلنة، رغم إنذاره كتابة.
- ثبوت سلوك سيئ أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
- تعمد فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بوقوعه.
- ثبوت التزوير للحصول على العمل.
- فترة التجربة: إذا كان العامل معينًا تحت التجربة.
- الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية، بعد الإنذارات الكتابية المبينة أدناه.
- ثبوت استغلال الوظيفة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- ثبوت إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
هل عُدلت في 2025؟
لا. المادة 80 ليست من المواد التي عدلتها تعديلات 2025 وفق ملخص الوزارة للتعديلات.
مثال محسوب: قاعدة الغياب
| نمط الغياب | يجب الإنذار الكتابي بعد | يجوز الفصل إذا تجاوز الغياب |
|---|---|---|
| أيام متفرقة خلال السنة العقدية | 20 يومًا | 30 يومًا |
| أيام متتالية | 10 أيام متتالية | 15 يومًا متتالية |
تغيّب عامل دون سبب مشروع 12 يومًا متتالية. يجب أن يكون صاحب العمل قد أرسل إنذارًا كتابيًا بعد اليوم العاشر، ولا يجوز الفصل وفق المادة 80 إلا إذا تجاوز الانقطاع 15 يومًا متتالية. ومن دون الإنذار لا يستطيع صاحب العمل الاستناد إلى هذه الفقرة.
ما يبقى مستحقًا
تُسقط المادة 80 المكافأة والإشعار والتعويض، لكنها لا تُسقط أجر الأيام التي عملها العامل ولا أجر الإجازة السنوية غير المستخدمة وفق المادة 111، وتدخل هذه في المخالصة النهائية.
ما على الموارد البشرية فعله
- احتفظ بالأدلة على الفقرة التي تستند إليها: محاضر الوقائع، والإنذارات، وسجلات الحضور.
- أرسل الإنذارات الكتابية التي تشترطها المادة في وقتها، واحتفظ بما يثبت التسليم.
- استمع إلى العامل قبل القرار، ووثّق أقواله.
- في حالة الإضرار المتعمد، أبلغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من العلم.
- اذكر الفقرة في خطاب الفسخ، فإن لم يثبت السبب فقد يُعد الإنهاء لسبب غير مشروع وفق المادة 77.
هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
هل يستحق العامل المفصول وفق المادة 80 مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. تجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض. ويبقى أجر الأيام التي عملها العامل وأجر إجازته السنوية غير المستخدمة مستحقين في المخالصة النهائية.
كم يوم غياب يجيز الفصل وفق المادة 80؟
أكثر من 30 يومًا دون سبب مشروع خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتالية. ويجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب 20 يومًا في الحالة الأولى، أو انقطاع 10 أيام متتالية في الحالة الثانية.
هل يجوز الفصل وفق المادة 80 دون إنذار؟
تشترط المادة الإنذار الكتابي المسبق في حالتي الإخلال بالالتزامات الجوهرية أو تعليمات السلامة، وفي حالة الغياب. وفي جميع الحالات يجب إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب اعتراضه على الفسخ.
