المادة 81 من نظام العمل السعودي: ترك العامل العمل دون إشعار
لم تغيّرها تعديلات 2025
تجيز المادة 81 من نظام العمل للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو غشه عند التعاقد، أو كلفه بعمل مختلف جوهريًا دون رضاه، أو اعتدى عليه أو على أسرته، أو عامله بقسوة أو إهانة، أو أهمل خطرًا جسيمًا في مقر العمل، أو دفعه إلى أن يبدو هو المنهي للعقد.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
ماذا تقول المادة 81
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، في أي من الحالات الآتية:
- إذا لم يفِ صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- الغش وقت التعاقد: إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله غش العامل في شروط العمل وظروفه.
- تكليفه بعمل يختلف جوهريًا عن المتفق عليه دون رضاه، خلافًا للمادة 60.
- الاعتداء بعنف أو السلوك المخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
- معاملة تتسم بالقسوة أو الجور أو الإهانة من صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- خطر جسيم في مقر العمل يهدد سلامة العامل أو صحته، علم به صاحب العمل ولم يتخذ ما يدل على إزالته.
- دفع العامل إلى الظهور بمظهر المنهي للعقد، بتصرفات صاحب العمل أو من يمثله، وعلى الأخص المعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد.
ولا تجيز المادة 60 تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًا عن المتفق عليه إلا بموافقته الكتابية، عدا حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة.
هل عُدلت في 2025؟
لا. المادة 81 ليست من المواد التي عدلتها تعديلات 2025 وفق ملخص الوزارة للتعديلات.
مثال محسوب
عامل خدم ست سنوات، وآخر أجر فعلي له 10,000 ريال، ترك العمل وفق المادة 81 بعد أشهر من عدم صرف أجره.
- مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84: (5 × 5,000) + (1 × 10,000) = 35,000 ريال.
- لو استقال استقالة عادية لاستحق وفق المادة 85 ثلثي المكافأة: 23,333.33 ريال.
- ترك العمل وفق المادة 81 يحفظ حقوق العامل، فلا تُخفَّض المكافأة، وتُستحق الأجور المتأخرة إضافة إليها.
ما على الموارد البشرية فعله
- اصرف الأجور في موعدها عبر نظام حماية الأجور، فتأخيرها أكثر أسباب هذه الحالة شيوعًا.
- احصل على موافقة كتابية قبل نقل أي عامل إلى عمل مختلف جوهريًا، خارج استثناء الثلاثين يومًا.
- عالج بلاغات المخاطر والشكاوى من سلوك المديرين، ووثّق ما اتُّخذ من إجراءات.
- إذا استند عامل إلى المادة 81، فرُدّ عليه كتابةً وسوِّ مستحقاته، واعرض أي خلاف أولًا على خدمة التسوية الودية في الوزارة ثم المحاكم العمالية.
هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
هل ترك العمل وفق المادة 81 استقالة؟
لا. تجيز المادة للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، فلا يُطبق عليه تخفيض المكافأة الذي تقرره المادة 85 للاستقالة. وعند الخلاف يُحسم توافر إحدى الحالات السبع عبر التسوية الودية ثم المحاكم العمالية.
هل يحق للعامل ترك العمل وفق المادة 81 بسبب تأخر الراتب؟
دفع الأجر من أهم التزامات صاحب العمل الجوهرية، ولذلك فإن عدم الدفع الجسيم أو المتكرر هو أكثر ما يُستند إليه في الفقرة الأولى. وتعتمد كفاية تأخيرٍ بعينه على الوقائع، فاحتفظ بمسيرات الرواتب وكشوف الحساب والمراسلات التي تثبته.
هل يلتزم العامل بإشعار صاحب العمل؟
لا. تجيز المادة 81 ترك العمل دون إشعار. ومع ذلك يُستحسن إبلاغ صاحب العمل كتابة بالحالة التي يستند إليها وأسبابها، والاحتفاظ بنسخة.
