نطاقات المطور: ما الذي تغيّر ومرحلة 2026 الجديدة
ما الذي غيّرته النسخة المطورة من نطاقات في 2021، وما أعلنته الوزارة عن المرحلة الجديدة من 2026، وما لم يتغير في احتساب السعوديين، وكيف تخطط.
آخر تحديث · 3 دقائق قراءة
نطاقات المطور هو النسخة المحدثة من برنامج التوطين التي طبّقتها وزارة الموارد البشرية اعتبارًا من ديسمبر 2021. يحدد نسبة التوطين المطلوبة لكل منشأة بمعادلة خطية مرتبطة بعدد عامليها بدل فئات الحجم الثابتة، ويمنحها خطة لثلاث سنوات. وفي يناير 2026 أعلنت الوزارة مرحلة جديدة مدتها ثلاث سنوات تستهدف توطين أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية.
أهم النقاط
- حلّت في نطاقات المطور معادلة خطية مرتبطة بعدد عاملي المنشأة محل فئات الحجم الثابتة.
- دُمجت الأنشطة المتشابهة فانخفض عددها من 85 نشاطًا إلى 32، ومُنحت المنشآت خطة توطين لثلاث سنوات.
- أعلنت الوزارة في 22 يناير 2026 مرحلة جديدة لثلاث سنوات تستهدف أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية.
- النسبة المطلوبة ونطاق منشأتك في المرحلة الجديدة يظهران على قوى، فاعتمد عليهما.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
برنامج نطاقات قائم منذ 2011. أما «نطاقات المطور» فهو إعادة التصميم التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 2021، وهو النسخة المعمول بها اليوم، وقد دخل مرحلة جديدة أُعلنت في 2026. يشرح هذا الدليل ما الذي تغيّر. أما النطاقات وقواعد الاحتساب وخطوات التخطيط فتجدها في دليل نطاقات والتوطين.
ما الذي غيّرته نسخة 2021
أُعلن البرنامج المطور في مايو 2021، وطُبّق على منشآت القطاع الخاص من 1 ديسمبر 2021، بهدف توفير أكثر من 340 ألف وظيفة للسعوديين بحلول 2024. وأبرز تغييراته:
- معادلة خطية بدل فئات الحجم. كانت المنشآت في النسخة السابقة تُصنَّف في أحجام ثابتة، وتُحدَّد نسبة التوطين المطلوبة لكل حجم. أما النسخة المطورة فتحسب النسبة المطلوبة بمعادلة خطية مرتبطة بعدد عاملي المنشأة.
- أنشطة أقل وأشمل. دُمجت الأنشطة المتشابهة، فانخفض عددها من 85 إلى 32 نشاطًا.
- خطة لثلاث سنوات. تطّلع المنشأة على مستهدفات التوطين للسنوات الثلاث القادمة، فتخطط للتعيين مسبقًا بدل أن تُفاجأ بالتغييرات.
المرحلة الجديدة من 2026
في 22 يناير 2026 أعلنت الوزارة مرحلة جديدة من نطاقات المطور:
- مدتها ثلاث سنوات بدءًا من 2026، وتشير تقارير لاحقة إلى بدء تطبيقها في أبريل 2026، فتحقق من تاريخ البدء على قوى أو موقع الوزارة.
- تستهدف توطين أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية للمواطنين والمواطنات في القطاع الخاص.
- ذكرت الوزارة أنها درست القطاعات كافة واقترحت نسب توطين مستهدفة واقعية تراعي طبيعة الأعمال وظروف السوق، لتحقيق التوازن بين التوطين ونمو القطاع الخاص.
ولم تتضمن الإعلانات التي اطلعنا عليها النسبة الجديدة لكل نشاط، فهذه تظهر لكل منشأة على قوى.
ما الذي لم يتغير
ما زالت الآلية الأساسية الموضحة في تعريف نطاقات سارية:
- النطاقات من البلاتيني مرورًا بالأخضر المرتفع والمتوسط والمنخفض إلى الأحمر، مع قيود على الخدمات في النطاقات الدنيا.
- السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال فأكثر يُحتسب واحدًا، ومن 3,000 إلى أقل من 4,000 ريال نصفًا، ودون 3,000 ريال لا يُحتسب، ويُشترط التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وتذكر تقارير عن مرحلة 2026 اشتراط توثيق العقد في قوى.
- تُقاس النسبة بمتوسط على مدة، لا بالعدد في يوم واحد.
مثال: قراءة وضع منشأتك
منشأة فيها 20 موظفًا. من موظفيها السعوديين 3 يتقاضون 4,000 ريال فأكثر، واثنان يتقاضى كلٌّ منهما 3,500 ريال، وجميعهم مسجلون في التأمينات.
- السعوديون المحتسبون: 3 × 1 + 2 × 0.5 = 4
- نسبة التوطين: 4 ÷ 20 = 20%
هل تضع هذه النسبة المنشأة في نطاق أخضر؟ يتوقف ذلك على النسبة المطلوبة لنشاطها وحجمها في المرحلة الجديدة، وهي تظهر على قوى. ورفع أجر الموظفَين من 3,500 إلى 4,000 ريال يرفع العدد المحتسب إلى 5 والنسبة إلى 25% دون تعيين جديد.
كيف تستعد للمرحلة الجديدة
- اقرأ النسبة المطلوبة الجديدة على قوى لهذه السنة والسنتين التاليتين، وتأكد من النشاط المصنفة فيه منشأتك.
- أعد حساب نطاقك بعدد موظفيك الحالي وفق قواعد الاحتساب أعلاه.
- راجع حدود الأجور للموظفين السعوديين القريبين من 3,000 أو 4,000 ريال.
- احسب أثر كل تعيين أو مغادرة قبل القرار؛ تعطيك حاسبة نطاقات تقديرًا، وتقارن حاسبة تكلفة التوطين تكلفة الخيارات.
- ضمّن مستهدفات السنوات الثلاث في خطة التوظيف، لا مستهدف هذه السنة وحده.
المصادر
- وكالة الأنباء السعودية، «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن إطلاق مرحلة جديدة من برنامج نطاقات المطور»، 22 يناير 2026: spa.gov.sa/N2495711
- صحيفة عاجل، تغطية الإعلان نفسه مع تصريحات الوزارة، 22 يناير 2026: ajel.sa/local/hqmrnr1ehu
- عرب نيوز، عن إطلاق النسخة الثانية من نطاقات، مايو 2021 (بالإنجليزية): arabnews.com/node/1863481
- أرقام، عن تطبيق نطاقات المحدث على القطاع الخاص، 2021 (بالإنجليزية): argaam.com
كيف يساعدك رفيق HR
يعرض رفيق HR نسبة التوطين والنطاق من سجلات الموظفين التي تحتفظ بها أصلًا، ويطبّق قواعد الاحتساب كما ضُبطت لمنشأتك، ويتيح سيناريوهات «ماذا لو» قبل أي تعيين أو مغادرة. واعتمد أرقام قوى بوصفها المرجع.
أسئلة شائعة
ما هو نطاقات المطور؟
هو النسخة المحدثة من نطاقات، برنامج التوطين لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وطُبّق على منشآت القطاع الخاص اعتبارًا من 1 ديسمبر 2021. يحدد نسبة السعوديين المطلوبة بمعادلة خطية مرتبطة بعدد العاملين، ويمنح المنشآت خطة لثلاث سنوات.
ما الجديد في نطاقات في 2026؟
أعلنت الوزارة في 22 يناير 2026 مرحلة جديدة من نطاقات المطور مدتها ثلاث سنوات، تستهدف توطين أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية للمواطنين والمواطنات في القطاع الخاص، بنسب مستهدفة وصفتها الوزارة بأنها واقعية تراعي طبيعة كل قطاع. وتظهر النسب المطلوبة لكل نشاط على قوى.
هل تغيّرت طريقة احتساب الموظف السعودي؟
قواعد الاحتساب المنشورة للبرنامج ما زالت كما في دليل نطاقات لدينا: السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال فأكثر يُحتسب واحدًا، ومن 3,000 إلى أقل من 4,000 ريال نصفًا، ويُشترط تسجيله في التأمينات الاجتماعية. وتذكر تقارير عن مرحلة 2026 اشتراط توثيق عقده في قوى أيضًا. وتحقق من أرقام منشأتك الحالية على قوى.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
