حاسبة نطاقات التقديرية
تقدير مبسط لنسبة التوطين ونطاق منشأتك، وعدد السعوديين الذين تحتاجهم للوصول إلى النطاق التالي.
حاسبة نطاقات هذه تقديرية ومبسطة: يُحتسب السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال فأكثر موظفًا كاملًا، ومن يتقاضى أقل نصف موظف، وتُقسم النتيجة على إجمالي الموظفين. ثم تُقارن النسبة بحدود النطاقات التي تدخلها لنشاطك، لأنها تختلف حسب النشاط والحجم. النطاق الرسمي يظهر في منصة قوى فقط.
17.5%
النطاق التقديري: الأخضر المنخفض- السعوديون المحتسبون
- 3.5
- إجمالي الموظفين
- 20
- سعوديون إضافيون (4,000+) للنطاق التالي
- 1
كيف تعمل الأداة وما تفترضه
- يُحتسب السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال شهريًا فأكثر موظفًا واحدًا، ومن يتقاضى أقل يُحتسب نصف موظف (قاعدة شائعة مبسطة).
- نسبة التوطين = السعوديون المحتسبون ÷ إجمالي الموظفين.
- لا تشمل الحاسبة الأوزان الخاصة، مثل الأشخاص ذوي الإعاقة والطلاب والعمل المرن والعمالة الموسمية، ولا متوسطات الأسابيع التي تستخدمها قوى.
- حدود النطاقات تختلف حسب النشاط الاقتصادي وحجم المنشأة؛ القيم الافتراضية هنا ليست حدود أي نشاط فعلي.
المصادر: قوى: نطاقات · وزارة الموارد البشرية
أسئلة شائعة
كيف تُحسب نسبة التوطين في نطاقات؟
بقسمة عدد السعوديين المحتسبين على إجمالي الموظفين. ويُحتسب السعودي براتب 4,000 ريال فأكثر كاملًا، ومن يقل راتبه عن ذلك جزئيًا، مع أوزان خاصة لفئات أخرى في الحساب الرسمي.
هل هذه النتيجة رسمية؟
لا. هي تقدير مبسط للتخطيط فقط. نطاقك الرسمي يظهر في منصة قوى.
كم سعوديًا أحتاج للنطاق التالي؟
تعرض الحاسبة عدد السعوديين الإضافيين برواتب 4,000 ريال فأكثر الذين يرفعون النسبة إلى حد النطاق التالي الذي أدخلته.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
خطط التوطين قبل كل تعيين
في باقة الاحترافية يعرض رفيق HR سيناريوهات «ماذا لو» لنطاقات قبل التعيين أو المغادرة، على بيانات موظفيك الفعلية.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة