حاسبة تكلفة التوطين
قارن تكلفة سنة كاملة لتعيين موظف سعودي بتكلفة تعيين وافد، وشاهد أثر كل خيار على نسبة التوطين في منشأتك.
حاسبة تكلفة التوطين هذه تقارن تكلفة سنة لتعيين سعودي، وتشمل الراتب وحصة صاحب العمل في التأمينات واستحقاق نهاية الخدمة، بتكلفة تعيين وافد، وتشمل الراتب والمقابل المالي والإقامة ورخصة العمل والتأشيرات والتأمين الطبي و2% تأمينات. ثم تعرض نسبة التوطين بعد كل خيار. النتيجة تقديرية والرسوم تتغير.
7,437.56 ريال
- تكلفة السعودي السنوية
- 93,937.56 ريال
- · منها تأمينات صاحب العمل
- 9,562.56
- تكلفة الوافد السنوية
- 86,500 ريال
- نسبة التوطين الآن
- 15%
- بعد تعيين السعودي
- 19.05%
- بعد تعيين الوافد
- 14.29%
راتب السعودي أقل من 4,000 ريال، فيُحتسب نصف موظف في هذا التقدير.
كيف تعمل الأداة وما تفترضه
- تكلفة السعودي = الراتب × 12 + حصة صاحب العمل في التأمينات (11.75% في النظام القديم، و12.75% في النظام الجديد من يوليو 2026) + نصف أجر شهر لنهاية الخدمة.
- تكلفة الوافد من حاسبة تكلفة الموظف الوافد: الراتب والمقابل المالي (800 ريال شهريًا) والإقامة ورخصة العمل وتأشيرة خروج وعودة مفردة والتأمين الطبي و2% تأمينات ونهاية الخدمة والاستقدام.
- نسبة التوطين مبسطة: السعودي براتب 4,000 ريال فأكثر يُحتسب واحدًا، ومن يقل راتبه نصفًا.
- لا تشمل الأداة برامج دعم التوظيف التي قد تغطي جزءًا من راتب السعودي.
المصادر: قوى · التأمينات الاجتماعية
أسئلة شائعة
هل تعيين السعودي أغلى من الوافد؟
ليس دائمًا. عند إضافة المقابل المالي والإقامة والتأشيرات والتأمين والاستقدام تقترب التكلفتان كثيرًا، ويرفع السعودي نسبة التوطين.
كيف يؤثر التعيين في نطاقات؟
تعيين سعودي براتب 4,000 ريال فأكثر يرفع النسبة، وتعيين وافد يخفضها لأنه يزيد الإجمالي دون زيادة السعوديين.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
قرارات التوظيف على بياناتك الفعلية
يعرض رفيق HR أثر كل تعيين على نطاقات والتكلفة قبل القرار، في باقة الاحترافية.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة