حاسبة تكلفة الموظف الوافد
التكلفة السنوية الحقيقية لتعيين موظف غير سعودي: الراتب مع المقابل المالي والإقامة ورخصة العمل والتأشيرات والتأمين والتأمينات ونهاية الخدمة.
حاسبة تكلفة الموظف الوافد هذه تجمع الراتب السنوي مع المقابل المالي البالغ 800 ريال شهريًا أو 700 ريال حيث لا يزيد الوافدون على السعوديين، ورسوم الإقامة 650 ريالًا سنويًا، ورخصة العمل، وتأشيرة الخروج والعودة، والتأمين الطبي، و2% تأمينات، واستحقاق نهاية الخدمة. تحقق دائمًا من الرسوم الحالية لأنها تتغير.
86,500 ريال
- ما يعادل شهريًا
- 7,208.33 ريال
- فوق الراتب
- 20,500 ريال (31.1%)
- الراتب السنوي
- 66,000
- التأمينات (2% أخطار مهنية)
- 1,200
- المقابل المالي
- 9,600
- رسوم رخصة العمل
- 100
- رسوم الإقامة
- 650
- الخروج والعودة
- 200
- التأمين الطبي
- 2,500
- استحقاق نهاية الخدمة
- 2,750
- حصة السنة من الاستقدام
- 3,500
كيف تعمل الأداة وما تفترضه
- المقابل المالي: 800 ريال شهريًا لكل وافد، و700 ريال حيث لا يزيد عدد الوافدين على عدد السعوديين. بعض المنشآت الصغيرة وبعض الأنشطة لها إعفاءات أو تعويضات لا تحسبها الأداة.
- رسوم الإقامة 650 ريالًا سنويًا، ورسوم إصدار رخصة العمل 100 ريال سنويًا (افتراض).
- تأشيرة الخروج والعودة: المفردة 200 ريال لشهرين و100 ريال لكل شهر إضافي، والمتعددة 500 ريال لثلاثة أشهر و200 ريال لكل شهر إضافي.
- التأمينات الاجتماعية: 2% على صاحب العمل على الأساسي والسكن، بحد أعلى 45,000 ريال.
- استحقاق نهاية الخدمة: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى (المادة 84)، على الأجر الفعلي.
- التأمين الطبي وتكاليف الاستقدام والتأشيرة مدخلات منك؛ وتوزَّع تكاليف الاستقدام على مدة البقاء المتوقعة.
- لا تشمل الأداة تذاكر السفر، ورسوم المرافقين، وتغيير المهنة، ونقل الكفالة.
أسئلة شائعة
كم المقابل المالي للعمالة الوافدة؟
800 ريال شهريًا لكل وافد، و700 ريال إذا لم يزد عدد الوافدين على السعوديين في المنشأة، مع إعفاءات لبعض المنشآت الصغيرة. تحقق من القيمة الحالية في قوى.
كم رسوم الإقامة السنوية؟
رسوم إصدار أو تجديد الإقامة 650 ريالًا سنويًا، وتُدفع إضافة إلى المقابل المالي ورخصة العمل.
كم تزيد تكلفة الوافد على راتبه؟
في المثال الافتراضي تزيد التكلفة الحقيقية على الراتب بنحو الربع إلى الثلث، وأكبر بنودها المقابل المالي والتأمين الطبي ونهاية الخدمة.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
الإقامات والتأشيرات في قائمة عمل واحدة
في باقة الاحترافية ينبّهك رفيق HR قبل انتهاء الإقامات، ويُعِدّ رفيق الذكي التجديد لتعتمده. وينفّذه موظف العلاقات الحكومية في مقيم.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة