المادة 107 من نظام العمل السعودي: أجر العمل الإضافي والإجازة التعويضية

ماذا تقول المادة 107

1. أجر العمل الإضافي: يدفع صاحب العمل عن كل ساعة إضافية أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي.
2. الإجازة بدل الأجر (أضيفت في 2025): يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من أجر الساعات الإضافية، وتبين اللائحة التنفيذية الأحكام المتصلة بذلك.
3. المعيار الأسبوعي: إذا كان التشغيل على أساس المعيار الأسبوعي، فالساعات الزائدة عليه ساعات إضافية.
4. العطل والأعياد: جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

ما الذي تغيّر في 2025

قبل 19 فبراير 2025 كان العمل الإضافي يُعوَّض نقدًا فقط، وأضافت التعديلات خيار الإجازة التعويضية. وتحدد اللائحة التنفيذية الشروط:

• ساعة ونصف من الإجازة على الأقل عن كل ساعة إضافية.
• تُمنح الإجازة خلال 60 يومًا من العمل الإضافي، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
• لا يتجاوز رصيد الإجازة التعويضية 30 يومًا في السنة.
• ما لم يُستخدم منها عند انتهاء الخدمة يُدفع نقدًا.

مثال محسوب

عامل أجره الأساسي 5,000 ريال، وبدل السكن 1,250 ريالًا، وبدل النقل 500 ريال، فأجره الفعلي 6,750 ريالًا. وبالطريقة الشائعة: الأجر الشهري ÷ 30 ÷ 8:

• أجر الساعة الفعلي: 6,750 ÷ 30 ÷ 8 = 28.125 ريال
• العلاوة: 50% × (5,000 ÷ 30 ÷ 8) = 50% × 20.833 = 10.417 ريال
• أجر الساعة الإضافية: 28.125 + 10.417 = 38.542 ريال
• 10 ساعات إضافية: 10 × 38.542 = 385.42 ريال

وإذا وافق العامل على الإجازة بدلًا من الأجر، فله عن 10 ساعات إضافية 10 × 1.5 = 15 ساعة إجازة مدفوعة على الأقل، أي قرابة يومي عمل من 8 ساعات.

ما على الموارد البشرية فعله

1. اعتمد العمل الإضافي مسبقًا، وسجّل ساعاته في نظام الحضور.
2. احسب على أجر الساعة الفعلي مضافًا إليه نصف أجر الساعة الأساسي، لا على الأساسي وحده.
3. إذا اعتمدت الإجازة التعويضية، فخذ موافقة العامل كتابة، وتابع الرصيد، وامنحها خلال 60 يومًا، واصرف الرصيد غير المستخدم عند انتهاء الخدمة.
4. تابع مجموع ساعات كل عامل في السنة مقابل حد 720 ساعة.

احسبها عبر حاسبة العمل الإضافي في السعودية. هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.