المادة 117 من نظام العمل السعودي: الإجازة المرضية وأجرها
لم تغيّرها تعديلات 2025
تمنح المادة 117 من نظام العمل العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية خلال السنة الواحدة: 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر، سواء أكانت متصلة أم متقطعة. وتبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
ماذا تقول المادة 117
للعامل الذي يثبت مرضه الحق خلال السنة الواحدة في:
| أيام الإجازة المرضية في السنة | الأجر |
|---|---|
| الثلاثون يومًا الأولى | أجر كامل |
| الستون يومًا التالية | ثلاثة أرباع الأجر |
| الثلاثون يومًا التي تليها | دون أجر |
- تُحتسب الأيام سواء أكانت متصلة أم متقطعة.
- السنة الواحدة هي السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
هل عُدلت في 2025؟
لا. المادة 117 ليست من المواد التي عدلتها تعديلات 2025 وفق ملخص الوزارة للتعديلات.
مثال محسوب
عامل أجره الفعلي 7,500 ريال أخذ 45 يومًا من الإجازة المرضية الثابتة بتقارير طبية، خلال السنة التي بدأت بأول إجازة مرضية له.
- الأجر اليومي: 7,500 ÷ 30 = 250 ريالًا
- الأيام 1–30 بأجر كامل: 30 × 250 = 7,500 ريال
- الأيام 31–45 بثلاثة أرباع الأجر: 15 × 187.50 = 2,812.50 ريال
- النقص مقارنة بالأجر الكامل: 15 × 62.50 = 937.50 ريال
وإذا احتاج العامل نفسه إجازة مرضية أخرى خلال تلك السنة، فالأيام الخمسة والأربعون التالية بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر.
الحماية من الفصل
وفق المادة 82 لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بسبب المرض قبل أن يستنفد العامل مدد الإجازة المرضية الواردة في المادة 117، وللعامل أن يطلب وصل إجازته المرضية بإجازته السنوية.
ما على الموارد البشرية فعله
- اطلب تقريرًا طبيًا لكل إجازة مرضية، وقيّد من يحق له الاطلاع عليه.
- تابع أيام الإجازة المرضية لكل عامل من بداية سنته المرضية الخاصة، لا من بداية السنة الميلادية.
- أبلغ إدارة الرواتب بالأيام المدفوعة بثلاثة أرباع الأجر أو دون أجر في الشهر الذي تقع فيه.
- راجع المادة 82 قبل أي قرار بإنهاء عقد عامل مرّ بفترة مرض.
هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
هل تُحسب الإجازة المرضية على السنة الميلادية؟
لا. السنة في المادة 117 تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للعامل، فلكل عامل سنة تبدأ من تاريخها الخاص.
هل يجوز فصل العامل وهو في إجازة مرضية؟
تمنع المادة 82 صاحب العمل من إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده مدد الإجازة المرضية المقررة نظامًا، وللعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
هل يُحسب أجر الإجازة المرضية على الراتب الأساسي أم الشامل؟
يستخدم النظام لفظ الأجر، ويعرّفه بأنه الأجر الفعلي: الأساسي مضافًا إليه البدلات. وثلاثة أرباع الأجر تعني ثلاثة أرباع هذا الأجر عن كل يوم في المرحلة الثانية.
