حاسبة الإجازة السنوية السعودية: تقدير وفق القانون
تقدير الإجازة السنوية المستحقة وفق نظام العمل السعودي (بتعديلات 2025). 21 يومًا على الأقل، و30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة (المادة 109).
تقدير الإجازة السنوية المستحقة وفق نظام العمل السعودي. 21 يومًا على الأقل، و30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة (المادة 109). أدخل تاريخ البداية وتاريخ الاحتساب. رُوجعت القاعدة على النص الرسمي. النتيجة تقدير وليست استشارة قانونية.
21 يومًا
- مدة الخدمة (بالسنوات)
- 2
- الإجازة السنوية المستحقة
- 21 يومًا
رُوجعت القاعدة على النص الرسمي في 20 أكتوبر 2026.
القاعدة في هذه الحاسبة
المادة 109: إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تزاد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
المصادر الرسمية
- نظام العمل، الترجمة الرسمية (وزارة الموارد البشرية)
- ملخص تعديلات نظام العمل 2025 (وزارة الموارد البشرية)
آخر مراجعة: 20 أكتوبر 2026.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1أدخل بيانات الخدمة والأجر
التواريخ والأجر كما في العقد، وسبب انتهاء العلاقة إن طُلب.
- 2اقرأ النتيجة وتفصيلها
يعرض التفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المستحقة أو أجر الساعة والمعامل.
- 3راجع القاعدة ومصدرها
القسم أدناه يذكر المادة ونصها ومصدرها الرسمي وما تفترضه الحاسبة.
أسئلة شائعة
كم يوم إجازة سنوية في السعودية؟
المادة 109: إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تزاد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
هل النتيجة ملزمة قانونيًا؟
لا. هي تقدير وفق القاعدة العامة في القانون. العقد ولائحة تنظيم العمل وحالات خاصة قد تغيّر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الصرف.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسب ذلك لكل موظف تلقائيًا
يحسب رفيق HR هذه المستحقات من سجل الموظف والعقد، ويشرح كل بند.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة