الإجازات وساعات العمل · السعودية
الإجازة المرضية
ويُعرف أيضًا بـ: إجازة مرضية · Sick leave
الإجابة باختصار
الإجازة المرضية حق للعامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية معتمدة. وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي يستحق في السنة الواحدة، متصلة أو متقطعة، 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر.
ما تعنيه للموارد البشرية
- احسب الأيام على 12 شهرًا لكل موظف، لا على السنة الميلادية لكل الموظفين.
- اربط الإجازة بالرواتب: الأيام بثلاثة أرباع الأجر أو دون أجر تغيّر صافي الشهر.
- البيانات الطبية حساسة؛ اقصر الاطلاع على الشهادة على من يحتاجها.
في رفيق HR
يقسّم رفيق HR الإجازة المرضية تلقائيًا على شرائح الأجر الثلاث، ويرسل الأيام المخفّضة إلى مسير الرواتب، ويحجب السبب والتقرير عن غير المخوّلين.
المصادر الرسمية
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
