إجازة الوضع (الأمومة)

ما تعنيه للموارد البشرية

• حدّث سياسة الإجازات إن كانت ما زالت تذكر عشرة أسابيع، وهي المدة قبل التعديل.
• لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع، ولا أثناء مرض ناتج عنهما بشهادة طبية في حدود 180 يومًا في السنة (المادة 155).
• المادة 87 تمنح العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال ثلاثة أشهر من الولادة.

الأسابيع الستة التي تلي الوضع إلزامية، ويجوز أن يبدأ جزء من الإجازة حتى أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة، ويمكن تمديدها دون أجر. تحقق من الشروط التفصيلية في النص الرسمي قبل التطبيق.