نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية في الخليج: مقارنة
جدول مقارنة لقواعد نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية في خمس دول خليجية، مع المادة التي تستند إليها كل قاعدة والمصدر الرسمي الذي رُوجعت عليه في 20 أكتوبر 2026.
آخر تحديث · 3 دقائق قراءة
تمنح الدول الخليجية الخمس مكافأة نهاية خدمة تزيد مع مدة الخدمة، لكن المعادلات تختلف: تبدأ السعودية والكويت بنصف شهر عن كل سنة، والإمارات وقطر بثلاثة أسابيع، وعُمان بشهر كامل. وتبدأ زيادة العمل الإضافي من 25% في كل الدول عدا السعودية، وتتراوح الإجازة بين 21 يومًا و30 يوم عمل.
أهم النقاط
- نهاية الخدمة: تبدأ بنصف شهر عن كل سنة في السعودية والكويت، وثلاثة أسابيع في الإمارات وقطر، وشهر في عُمان.
- السعودية والكويت وحدهما تخفّضان المكافأة عند الاستقالة، أما الإمارات وقطر وعُمان فلا.
- العمل الإضافي: الأساسي مع 25% في الإمارات وعُمان وقطر والكويت، وفي السعودية أجر الساعة مع 50% من الأساسي.
- الإجازة: من 21 إلى 30 يومًا في السعودية، و30 يومًا في الإمارات وعُمان، وثلاثة إلى أربعة أسابيع في قطر، و30 يوم عمل في الكويت.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
تختلف قواعد العمل في الخليج أكثر مما توحي به الأرقام الرئيسية. يعرض الجدول التالي نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية في خمس دول. وقد رُوجعت كل قاعدة في 20 أكتوبر 2026: على النص الحكومي الرسمي في السعودية والإمارات وقطر، وعلى نسخة من نص الجريدة الرسمية في عُمان والكويت لتعذّر الوصول إلى مواقعهما الحكومية. وهذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية.
| الدولة | نهاية الخدمة | العمل الإضافي | الإجازة السنوية |
|---|---|---|---|
| السعودية | نصف شهر من الأجر الفعلي عن كل سنة لخمس سنوات، ثم شهر (المادة 84)؛ ونسب الاستقالة (المادة 85) | أجر الساعة مع 50% من الأجر الأساسي للساعة (المادة 107) | 21 يومًا على الأقل؛ و30 بعد خمس سنوات متصلة (المادة 109) |
| الإمارات | 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة لخمس سنوات، ثم 30 يومًا، بعد سنة؛ بسقف أجر سنتين (المادة 51) | الأساسي مع 25%؛ ومع 50% من العاشرة مساءً إلى الرابعة صباحًا أو يوم الراحة (المادة 19) | 30 يومًا عن كل سنة؛ ويومان عن كل شهر بعد ستة أشهر (المادة 29) |
| عُمان | أجر أساسي شهر على الأقل عن كل عام، وتُحتسب الكسور (المادة 61)؛ ونظام ادخار لغير العُمانيين بحلول يوليو 2027 | الأساسي مع 25% نهارًا، و50% ليلًا، و100% يوم الراحة أو العطلة (المادة 71) | 30 يومًا على الأقل، تُؤخذ بعد ستة أشهر (المادة 78) |
| قطر | أجر ثلاثة أسابيع على الأقل من الأساسي عن كل سنة، بعد سنة؛ دون سقف (المادة 54) | الأساسي مع 25%؛ ومع 50% من التاسعة مساءً إلى الثالثة صباحًا (المادة 74) | ثلاثة أسابيع لأقل من خمس سنوات؛ وأربعة من خمس (المادة 79) |
| الكويت | للعامل بالشهر: 15 يومًا عن كل سنة لخمس سنوات، ثم شهر؛ بسقف 18 شهرًا (المادة 51)؛ ونسب الاستقالة (المادة 53) | الأجر مع 25% (المادة 66)؛ ويوم الراحة مع 50% (المادة 67)؛ والعطل بأجر مضاعف (المادة 68) | 30 يوم عمل على الأقل، بعد ستة أشهر (المادة 70) |
ماذا يعني الجدول لفريق الموارد البشرية
تحسب الإمارات وقطر وعُمان المكافأة على الأجر الأساسي ولا تخفّضها عند الاستقالة، فلا يهم سبب انتهاء العلاقة إلا في حالات الفصل. أما السعودية والكويت فتخفّضان المكافأة عند الاستقالة، وتحسبها السعودية على الأجر الفعلي الشامل للبدلات.
والعمل الإضافي أوضح الفروق: أربع دول تضيف نسبة إلى الأجر الأساسي للساعة، أما السعودية فتدفع أجر الساعة كاملًا مضافًا إليه نصف الأجر الأساسي للساعة، فترفع البدلات أجر العمل الإضافي فيها. وتحدد الإمارات وقطر نوافذ ثابتة للعمل الليلي، ولا تعرف الكويت نسبة ليلية أصلًا.
وهناك تغييران قادمان: ستستبدل عُمان مكافأة صاحب العمل للعامل غير العُماني بنظام ادخار في صندوق الحماية الاجتماعية في موعد أقصاه 19 يوليو 2027، والكويت تمنع بالفعل خصم اشتراكات التأمينات الاجتماعية من المكافأة.
استخدم الحاسبات
للسعودية حاسبة نهاية الخدمة الخاصة بها. وفي صفحة الحاسبات حاسبات لنهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة للإمارات وعُمان وقطر والكويت، وللعمل الإضافي والإجازة في السعودية. وتذكر كل حاسبة مادتها ومصدرها الرسمي وأي طريقة تفترضها.
أسئلة شائعة
أي الدول الخليجية تخفّض المكافأة عند الاستقالة؟
السعودية (المادة 85: لا شيء قبل سنتين، ثم الثلث أو الثلثان أو المكافأة كاملة) والكويت (المادة 53: لا شيء قبل ثلاث سنوات، ثم النصف أو الثلثان أو المكافأة كاملة). ولا تنص قوانين الإمارات وقطر وعُمان على تخفيض للاستقالة.
هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي أم الشامل؟
على الأجر الأساسي في الإمارات وعُمان وقطر. وتعتمد السعودية الأجر الفعلي الذي يشمل البدلات. وتقول المادة 51 في الكويت «الأجر» دون تحديد، ويعرّف القانون الأجر تعريفًا واسعًا.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
