ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص: النظام وتنظيم الورديات
ما تقوله المادة 98 عن ساعات رمضان ومن تشمل، وكيف يُدفع العمل الإضافي إذا عمل الموظف المسلم أكثر، وطريقة عملية لتنظيم ورديات الفرق المختلطة.
آخر تحديث · 3 دقائق قراءة
ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص في السعودية لا تزيد على 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا للعاملين المسلمين، بدلًا من 8 و48 (المادة 98)، ويبقى الأجر الشهري كما هو. وما يعمله الموظف المسلم فوق ذلك عمل إضافي وفق المادة 107. ويبقى غير المسلمين على ساعاتهم المعتادة ما لم تقرر المنشأة غير ذلك.
أهم النقاط
- العاملون المسلمون: 6 ساعات يوميًا و36 أسبوعيًا كحد أعلى في رمضان (المادة 98).
- تخفيض الساعات لا يُنقص الأجر الشهري.
- الساعة السابعة للموظف المسلم عمل إضافي: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي.
- مواعيد الشهر تتبع الإعلان الرسمي، فجهّز الورديات قبل بدايته.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
يغيّر رمضان كل عام يوم العمل لدى أغلب فرق القطاع الخاص في السعودية. والقاعدة نفسها قصيرة، لكن العمل الحقيقي في تطبيقها على الورديات والحضور والرواتب، خصوصًا في الفرق التي تضم مسلمين وغير مسلمين. يشرح هذا الدليل القاعدة وطريقة الاستعداد لها.
ما يقوله النظام (المادة 98)
تحدد المادة 98 من نظام العمل الحد المعتاد بـ8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. وفي رمضان تُخفَّض ساعات العمل للعاملين المسلمين بحيث لا تزيد على:
- 6 ساعات يوميًا، و
- 36 ساعة أسبوعيًا.
والتخفيض في الساعات لا في الأجر، فيُصرف الأجر الشهري المتفق عليه كاملًا.
متى يبدأ رمضان
بداية رمضان ونهايته وإجازة عيد الفطر بعده تتحدد بالإعلان الرسمي كل عام. فلا تثبّت المواعيد في السياسة مسبقًا، بل جهّز الورديات بحيث تتحول في التاريخ المعلن.
الموظفون غير المسلمين
نص المادة 98 يخص العاملين المسلمين، فيبقى غير المسلمين على ساعاتهم المعتادة ما لم تقرر المنشأة غير ذلك. وكثير من أصحاب العمل يطبّقون الساعات المخفضة على الجميع تبسيطًا أو مراعاةً للعدالة، وهذا قرار المنشأة. وأيًّا كان قرارك فاذكره في تعميم الموظفين حتى لا يجتهد أحد.
العمل الإضافي في رمضان
كل ساعة يعملها الموظف المسلم في رمضان فوق 6 ساعات يوميًا (أو 36 أسبوعيًا) عمل إضافي، يُدفع وفق المادة 107: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. وساعات العمل في إجازة العيد عمل إضافي كذلك.
مثال. الأجر الفعلي الشهري 10,000 ريال، والأساسي 8,000 ريال. يعمل موظف مسلم 7 ساعات يوميًا مدة 20 يوم عمل في رمضان.
- أجر الساعة: 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = 41.67 ريال
- أجر الساعة الأساسي: 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 ريال
- أجر الساعة الإضافية: 41.67 + 50% × 33.33 = 58.33 ريال
- الساعات الإضافية: ساعة يوميًا × 20 يومًا = 20 ساعة
- أجر العمل الإضافي: 20 × 58.33 = 1,166.67 ريال، فوق الأجر الشهري المعتاد
والقسمة على 30 يومًا و8 ساعات طريقة شائعة، وقد ينص عقدك أو لائحة تنظيم العمل على أساس آخر.
الراحة بدل الأجر. يجوز بموافقة الموظف التعويض عن العمل الإضافي بإجازة مدفوعة: ساعة ونصف على الأقل عن كل ساعة إضافية، تُستخدم خلال 60 يومًا ما لم يُتفق على غير ذلك، وبحد أعلى 30 يومًا في السنة. وفي المثال تمنح 20 ساعة إضافية 30 ساعة راحة على الأقل.
احسب أي حالة بـحاسبة ساعات رمضان والعمل الإضافي.
تنظيم الورديات
- حدّد من تشملهم القاعدة. ميّز الموظفين المسلمين في نظام الحضور ليُطبَّق عليهم حد الست ساعات.
- اختر نمط الوردية. ست ساعات يوميًا في أسبوع من خمسة أيام تساوي 30 ساعة، وفي أسبوع من ستة أيام تبلغ 36 كاملة. واختر أوقات بدء تناسب العمل والصيام.
- غطِّ بقية الساعات. في الفرق التي تخدم العملاء استعن بغير المسلمين على ساعاتهم المعتادة، أو بورديات متتابعة، أو بورديات مسائية بعد الإفطار، بدلًا من ساعة سابعة ثابتة.
- خطط لأي عمل إضافي. إن لم يكن بُدٌّ من أيام أطول فاتفق عليها مسبقًا وسجّلها، واصرف أجرها أو امنح الراحة كما سبق.
- حدّث الحضور والرواتب. فعّل قواعد رمضان في نظام الحضور من أول يوم معلن وأعدها بعد رمضان، حتى يُقاس التأخير والعمل الإضافي على الحد الصحيح.
- أعلن ذلك. أبلغ الموظفين بالساعات ومن تشملهم وإجازة العيد كما تُعلن رسميًا. ويمكن لـأداة كتابة التعاميم صياغة الرسالة.
أخطاء شائعة
- اعتبار الساعة السابعة جزءًا من الوردية لا عملًا إضافيًا.
- إنقاص الأجر بسبب قلة الساعات.
- إبقاء نظام الحضور على قاعدة الثماني ساعات، فيبدو الموظفون المسلمون كأنهم يغادرون مبكرًا.
- تثبيت مواعيد رمضان مسبقًا بدل اتباع الإعلان الرسمي.
كيف يساعدك رفيق HR
يطبّق رفيق HR ساعات رمضان على الورديات وجداول الدوام، ويحسب العمل الإضافي من سجلات الحضور، ويشرح حسابه في قسيمة الراتب.
أسئلة شائعة
كم ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص؟
وفق المادة 98 من نظام العمل، لا تزيد ساعات العمل للعاملين المسلمين في رمضان على ست ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا. وفي غير رمضان يكون الحد ثماني ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا.
هل تشمل ساعات رمضان الموظفين غير المسلمين؟
نص المادة 98 يخص العاملين المسلمين، فيبقى غير المسلمين على ساعاتهم المعتادة ما لم تقرر المنشأة غير ذلك. وتطبّق بعض المنشآت الساعات المخفضة على الجميع بقرار داخلي، ولها ذلك.
هل يُخصم من الراتب في رمضان بسبب قلة الساعات؟
لا. فالساعات المخفضة يقررها النظام، والأجر الشهري المتفق عليه يبقى كما هو. وإذا عمل الموظف المسلم أكثر من ست ساعات في اليوم فالساعات الزائدة عمل إضافي يُدفع وفق المادة 107.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
