قانون العمل العُماني للموارد البشرية: نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية
مكافأة نهاية الخدمة (المادة 61)، والعمل الإضافي (المادتان 71 و72)، والإجازة السنوية (المادة 78) في قانون العمل العُماني لعام 2023، وكيف سيحل قانون الحماية الاجتماعية محل المكافأة للعامل غير العُماني، مع الحاسبات التي تقدّرها.
آخر تحديث · دقيقتا قراءة
وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني 53/2023، النافذ منذ 31 يوليو 2023)، تكون المكافأة أجرًا أساسيًا لشهر على الأقل عن كل عام خدمة، وتُحتسب كسور العام، للعمال غير المنتفعين بقانون الحماية الاجتماعية. ويُدفع العمل الإضافي بالأساسي مع 25% نهارًا و50% ليلًا. والإجازة السنوية 30 يومًا على الأقل، تُؤخذ بعد ستة أشهر.
أهم النقاط
- المكافأة: أجر أساسي شهر على الأقل عن كل عام، وتُحتسب الكسور، دون حد أدنى للخدمة (المادة 61). وقد أُلغيت قاعدة الخمسة عشر يومًا في 2023.
- ينتقل العامل غير العُماني إلى نظام ادخار في صندوق الحماية الاجتماعية (9% من الأجر الأساسي) من تاريخ يحدده الصندوق، في موعد أقصاه 19 يوليو 2027.
- العمل الإضافي بموافقة العامل: الأساسي مع 25% نهارًا، و50% ليلًا، و100% يوم الراحة أو العطلة (المادة 71).
- الإجازة: 30 يومًا على الأقل في السنة، ولا يجوز القيام بها قبل ستة أشهر من الخدمة (المادة 78).
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
صدر قانون العمل العُماني بالمرسوم السلطاني 53/2023، ونفذ منذ 31 يوليو 2023، وألغى قانون 2003. وقد رُوجعت الأرقام التالية في 20 أكتوبر 2026 على نصوص المراسيم المنشورة في موقع «قانون»، لتعذّر الوصول إلى موقع وزارة العمل وقت المراجعة، فأكّدها من الجريدة الرسمية قبل الاعتماد عليها. وهذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية.
مكافأة نهاية الخدمة (المادة 61)
يستحق العمال غير المنتفعين بقانون الحماية الاجتماعية مكافأة لا تقل عن أجر أساسي لشهر عن كل عام خدمة، على آخر أجر أساسي، وتُستحق عن كسور العام بنسبتها، ولا يشترط القانون حدًا أدنى للخدمة. وتُحسب الخدمة التي بدأت قبل نفاذ القانون، ويطبّق النص معدل الشهر عليها كلها، وإن كان بعض المستشارين يطبّق معدل الخمسة عشر يومًا القديم على الخدمة قبل 31 يوليو 2023. والفصل بسبب المخالفات الواردة في المادة 40 يكون دون مكافأة، ولا تُحتسب الإجازة دون أجر من مدة الخدمة.
ولا يستحق العُماني المؤمَّن عليه مكافأة من صاحب العمل. أما العامل غير العُماني فيحل قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) محل مكافأته بنظام ادخار يُموَّل باشتراك 9% من الأجر الأساسي، من تاريخ يحدده مجلس إدارة الصندوق، في موعد أقصاه 19 يوليو 2027 بعد المرسوم السلطاني 60/2025. وتبقى المكافأة مستحقة عن الخدمة السابقة لبدء الاشتراكات. وتطبّق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان المادة 61.
العمل الإضافي (المادتان 71 و72)
يشترط العمل الإضافي موافقة العامل، ولا تزيد ساعات العمل الكلية على 12 ساعة في اليوم. ويُدفع بـالأجر الأساسي للساعة مع 25% على الأقل نهارًا و50% ليلًا، أو براحة بديلة. والعمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة الرسمية بأجر اليوم مضافًا إليه 100% من الأجر الأساسي اليومي، أو بيوم راحة بديل. وحيث يُطلب العمل الإضافي دون موافقة، في الجرد أو الطوارئ، تمنح المادة 72 زيادة 50% نهارًا و75% ليلًا و200% في أيام الراحة والعطل. وتعرض حاسبة العمل الإضافي في عُمان الحالتين.
وساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع (المادة 70)، مع راحة أسبوعية لا تقل عن يومين متتاليين (المادة 77).
الإجازة السنوية (المادة 78)
الإجازة السنوية 30 يومًا على الأقل في السنة بأجر شامل، ولا يجوز القيام بها قبل ستة أشهر من الالتحاق بالعمل. ويجوز ترحيل رصيد حتى 30 يومًا، ويجب أخذ 30 يومًا على الأقل كل سنتين. وللعامل غير العُماني تذكرة سفر ذهابًا وإيابًا. وتعرض حاسبة الإجازة السنوية في عُمان الاستحقاق.
ما الذي تراجعه
- حدّد طريقة معاملة الخدمة قبل 31 يوليو 2023 ووثّقها.
- تابع تاريخ بدء نظام الادخار في صندوق الحماية الاجتماعية، واحتفظ بالمكافأة المتراكمة حتى ذلك الحين.
- وثّق موافقة العامل المكتوبة على العمل الإضافي.
المصادر
أسئلة شائعة
هل ما زالت المكافأة في عُمان 15 يومًا عن كل سنة من الثلاث الأولى؟
لا. تلك هي المادة 39 من قانون 2003 الذي أُلغي في 31 يوليو 2023. وتمنح المادة 61 من قانون 2023 أجرًا أساسيًا لشهر على الأقل عن كل عام. ويطبّق بعض المستشارين المعدل القديم على الخدمة قبل يوليو 2023، فوثّق الطريقة التي تعتمدها.
هل يستحق الموظف العُماني مكافأة من صاحب العمل؟
لا إذا كان مؤمَّنًا عليه وفق قانون الحماية الاجتماعية، فالمادة 61 تخص العمال غير المنتفعين بأحكام ذلك القانون.
متى يحل نظام الادخار محل المكافأة للعامل غير العُماني؟
من تاريخ يحدده مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية، في موعد أقصاه 19 يوليو 2027 بعد المرسوم السلطاني 60/2025. وتبقى المكافأة مستحقة عن الخدمة السابقة لبدء الاشتراكات.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
