حاسبة الإجازة السنوية عُمان: تقدير وفق القانون
تقدير الإجازة السنوية المستحقة وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني 53/2023). 30 يومًا على الأقل في السنة، تُؤخذ بعد ستة أشهر من الخدمة (المادة 78).
تقدير الإجازة السنوية المستحقة وفق قانون العمل العُماني. 30 يومًا على الأقل في السنة، تُؤخذ بعد ستة أشهر من الخدمة (المادة 78). أدخل تاريخ البداية وتاريخ الاحتساب. رُوجعت القاعدة على نسخة من نص الجريدة الرسمية. النتيجة تقدير وليست استشارة قانونية.
30 يومًا
- مدة الخدمة (بالسنوات)
- 2
- الإجازة السنوية المستحقة
- 30 يومًا
رُوجعت القاعدة على نسخة من نص الجريدة الرسمية في 20 أكتوبر 2026، لتعذّر الوصول إلى الموقع الحكومي. أعد التحقق منها قبل الاعتماد.
القاعدة في هذه الحاسبة
المادة 78: إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن 30 يومًا، ولا يجوز القيام بها قبل ستة أشهر من الالتحاق بالعمل، ويجوز ترحيل رصيد حتى 30 يومًا.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة: 20 أكتوبر 2026. تعذّر الوصول إلى الموقع الحكومي وقت المراجعة، فرُوجع النص على نسخة من الجريدة الرسمية.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1أدخل بيانات الخدمة والأجر
التواريخ والأجر كما في العقد، وسبب انتهاء العلاقة إن طُلب.
- 2اقرأ النتيجة وتفصيلها
يعرض التفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المستحقة أو أجر الساعة والمعامل.
- 3راجع القاعدة ومصدرها
القسم أدناه يذكر المادة ونصها ومصدرها الرسمي وما تفترضه الحاسبة.
أسئلة شائعة
كم يوم إجازة سنوية في عُمان؟
المادة 78: إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن 30 يومًا، ولا يجوز القيام بها قبل ستة أشهر من الالتحاق بالعمل، ويجوز ترحيل رصيد حتى 30 يومًا.
هل النتيجة ملزمة قانونيًا؟
لا. هي تقدير وفق القاعدة العامة في القانون. العقد ولائحة تنظيم العمل وحالات خاصة قد تغيّر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الصرف.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسب ذلك لكل موظف تلقائيًا
يحسب رفيق HR هذه المستحقات من سجل الموظف والعقد، ويشرح كل بند.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة