حاسبة العمل الإضافي عُمان: تقدير وفق القانون
تقدير أجر العمل الإضافي وفق قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني 53/2023). الأساسي مع 25% نهارًا و50% ليلًا، ومع 100% يوم الراحة أو العطلة (المادة 71).
تقدير أجر العمل الإضافي وفق قانون العمل العُماني. الأساسي مع 25% نهارًا و50% ليلًا، ومع 100% يوم الراحة أو العطلة (المادة 71). أدخل الأجر وعدد الساعات ونوعها لترى المستحق. رُوجعت القاعدة على نسخة من نص الجريدة الرسمية. النتيجة تقدير وليست استشارة قانونية.
8.33 ريال عُماني
- الأجر الأساسي للساعة
- 3.33 ريال عُماني
- المعامل على الأساسي
- 1.25×
- أجر الساعة الإضافية
- 4.17 ريال عُماني
- أجر العمل الإضافي
- 8.33 ريال عُماني
رُوجعت القاعدة على نسخة من نص الجريدة الرسمية في 20 أكتوبر 2026، لتعذّر الوصول إلى الموقع الحكومي. أعد التحقق منها قبل الاعتماد.
القاعدة في هذه الحاسبة
المادة 71: بموافقة العامل، الأجر الأساسي للساعة مع 25% على الأقل نهارًا و50% ليلًا، والعمل يوم الراحة أو العطلة بأجر اليوم مع 100% من الأجر الأساسي اليومي أو يوم بديل، وبحد أقصى 12 ساعة عمل يوميًا. والمادة 72 (العمل دون موافقة في الجرد والطوارئ): 50% نهارًا و75% ليلًا و200% يوم الراحة أو العطلة.
ما تفترضه الحاسبة
- أجر الساعة = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات اليوم العادية. والقراءة البديلة تعرض معدلات المادة 72.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة: 20 أكتوبر 2026. تعذّر الوصول إلى الموقع الحكومي وقت المراجعة، فرُوجع النص على نسخة من الجريدة الرسمية.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1أدخل بيانات الخدمة والأجر
التواريخ والأجر كما في العقد، وسبب انتهاء العلاقة إن طُلب.
- 2اقرأ النتيجة وتفصيلها
يعرض التفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المستحقة أو أجر الساعة والمعامل.
- 3راجع القاعدة ومصدرها
القسم أدناه يذكر المادة ونصها ومصدرها الرسمي وما تفترضه الحاسبة.
أسئلة شائعة
كم أجر العمل الإضافي في عُمان؟
المادة 71: بموافقة العامل، الأجر الأساسي للساعة مع 25% على الأقل نهارًا و50% ليلًا، والعمل يوم الراحة أو العطلة بأجر اليوم مع 100% من الأجر الأساسي اليومي أو يوم بديل، وبحد أقصى 12 ساعة عمل يوميًا. والمادة 72 (العمل دون موافقة في الجرد والطوارئ): 50% نهارًا و75% ليلًا و200% يوم الراحة أو العطلة.
ما الذي تفترضه الحاسبة؟
أجر الساعة = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات اليوم العادية. والقراءة البديلة تعرض معدلات المادة 72.
هل النتيجة ملزمة قانونيًا؟
لا. هي تقدير وفق القاعدة العامة في القانون. العقد ولائحة تنظيم العمل وحالات خاصة قد تغيّر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الصرف.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسب ذلك لكل موظف تلقائيًا
يحسب رفيق HR هذه المستحقات من سجل الموظف والعقد، ويشرح كل بند.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة