قانون العمل الإماراتي للموارد البشرية: نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية
مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)، والعمل الإضافي (المادة 19)، والإجازة السنوية (المادة 29) في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، مراجَعة على بوابة التشريعات الإماراتية، مع الحاسبات التي تقدّرها.
آخر تحديث · دقيقتا قراءة
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل بعد سنة خدمة متصلة أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بسقف أجر سنتين. ويُدفع العمل الإضافي بالأساسي مع 25%، أو مع 50% من العاشرة مساءً إلى الرابعة صباحًا. والإجازة السنوية 30 يومًا عن كل سنة.
أهم النقاط
- المكافأة: 21 يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة من الخمس الأولى، ثم 30 يومًا، بعد سنة خدمة متصلة، بسقف أجر سنتين (المادة 51).
- لا تخفيض للاستقالة، ولا تُحتسب أيام الغياب دون أجر من مدة الخدمة.
- العمل الإضافي: الأساسي مع 25%، ومع 50% من العاشرة مساءً إلى الرابعة صباحًا أو يوم الراحة (المادة 19).
- الإجازة: 30 يومًا عن كل سنة، أو يومان عن كل شهر بين ستة أشهر وسنة (المادة 29).
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
يحدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022) القواعد التالية. وقد رُوجع كل رقم في 20 أكتوبر 2026 على النص الرسمي في بوابة التشريعات الإماراتية، ولم تُعدَّل أي من هذه المواد منذ 2021. والنص العربي هو المرجع عند الاختلاف مع الترجمة. وهذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية.
مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)
يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أتم سنة خدمة متصلة فأكثر أجر 21 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر أساسي، وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب. ولا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين. ولا تُحتسب أيام الغياب دون أجر من مدة الخدمة.
ولا ينص القانون على تخفيض عند الاستقالة، ويحتفظ العامل المفصول جزاءً تأديبيًا بمكافأته (المادة 39). ويجوز لصاحب العمل خصم ما على العامل من مبالغ وفق اللائحة التنفيذية. ويجوز حساب مكافأة العقود غير محددة المدة المبرمة وفق القانون 8 لسنة 1980 وفق ذلك القانون (المادة 68). أما المواطنون فتحكمهم تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
ويعد القانون الشهر 30 يومًا (المادة 67)، لذلك تقسم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات الأجر الأساسي الشهري على 30 لتحصل على أجر اليوم.
العمل الإضافي (المادة 19)
يُدفع العمل الإضافي بـالأجر الأساسي مع زيادة 25% على الأقل، ومع 50% على الأقل بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا، عدا عمال المناوبات. ويُعوَّض العمل في يوم الراحة بيوم راحة آخر، أو بأجر اليوم مع 50% على الأقل من الأجر الأساسي. ولا تزيد ساعات العمل الإضافي على ساعتين في اليوم، ولا يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع. وتطبّق حاسبة العمل الإضافي في الإمارات هذه النسب.
الإجازة السنوية (المادة 29)
الإجازة السنوية 30 يومًا على الأقل عن كل سنة خدمة، ويومان عن كل شهر إذا زادت الخدمة على ستة أشهر وقلّت عن سنة. وتُحسب أيام الراحة الواقعة ضمن الإجازة منها. ويجوز القيام بالإجازة أثناء فترة التجربة، ويُصرف بدل الإجازة غير المستخدمة على الأجر الأساسي عند انتهاء الخدمة. وتعرض حاسبة الإجازة السنوية في الإمارات الاستحقاق.
ما الذي تراجعه
- استخدم آخر أجر أساسي للمكافأة والعمل الإضافي وبدل الإجازة.
- سجّل الغياب دون أجر، لأنه يُنقص مدة الخدمة المحتسبة للمكافأة.
- تحقق هل أُبرم العقد غير محدد المدة القديم وفق القانون 8 لسنة 1980.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
هل تخفّض الاستقالة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لا وفق المرسوم بقانون 33 لسنة 2021، فالمادة 51 لا تنص على أي تخفيض. والاستثناء الوحيد هو العقد غير محدد المدة المبرم وفق القانون 8 لسنة 1980، الذي تجيز المادة 68 حسابه وفق ذلك القانون.
هل يستحق المواطن الإماراتي المكافأة وفق المادة 51؟
لا. المادة 51 للعامل الأجنبي. أما المواطن فيستحق مكافأته وفق تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
هل تُستحق المكافأة قبل سنة من الخدمة؟
لا. تُستحق بعد سنة خدمة متصلة، وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب بعدها. ولا تُستحق للعمل المؤقت وفق اللائحة التنفيذية.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
