حاسبة نهاية الخدمة الإمارات: تقدير وفق القانون
تقدير مكافأة نهاية الخدمة وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. 21 يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة من الخمس الأولى، ثم 30 يومًا، بعد سنة خدمة وبسقف أجر سنتين (المادة 51).
تقدير مكافأة نهاية الخدمة وفق المرسوم بقانون 33 لسنة 2021. 21 يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة من الخمس الأولى، ثم 30 يومًا، بعد سنة خدمة وبسقف أجر سنتين (المادة 51). أدخل تواريخ الخدمة والأجر وسبب انتهاء العلاقة. رُوجعت القاعدة على النص الرسمي. النتيجة تقدير وليست استشارة قانونية.
55,054.79 درهم
- مدة الخدمة (بالسنوات)
- 7.01
- المكافأة الكاملة
- 55,054.79 درهم
- النسبة المستحقة
- كاملة
- المستحق
- 55,054.79 درهم
رُوجعت القاعدة على النص الرسمي في 20 أكتوبر 2026.
القاعدة في هذه الحاسبة
المادة 51: للعامل الأجنبي بدوام كامل بعد سنة خدمة متصلة: أجر 21 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، على آخر أجر أساسي، وتُحتسب كسور السنة، ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين. ولا تُحتسب أيام الغياب دون أجر. ولا يخفّض القانون المكافأة عند الاستقالة.
ما تفترضه الحاسبة
- أجر اليوم = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 (المادة 67: الشهر 30 يومًا).
- المواطنون الإماراتيون يخضعون لنظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية لا لهذه المعادلة. وعقود غير محددة المدة المبرمة وفق القانون 8 لسنة 1980 قد تُحسب وفق أحكامه (المادة 68).
المصادر الرسمية
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (بوابة التشريعات)
- اللائحة التنفيذية، قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022
آخر مراجعة: 20 أكتوبر 2026.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1أدخل بيانات الخدمة والأجر
التواريخ والأجر كما في العقد، وسبب انتهاء العلاقة إن طُلب.
- 2اقرأ النتيجة وتفصيلها
يعرض التفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المستحقة أو أجر الساعة والمعامل.
- 3راجع القاعدة ومصدرها
القسم أدناه يذكر المادة ونصها ومصدرها الرسمي وما تفترضه الحاسبة.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
المادة 51: للعامل الأجنبي بدوام كامل بعد سنة خدمة متصلة: أجر 21 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، على آخر أجر أساسي، وتُحتسب كسور السنة، ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين. ولا تُحتسب أيام الغياب دون أجر. ولا يخفّض القانون المكافأة عند الاستقالة.
ما الذي تفترضه الحاسبة؟
أجر اليوم = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 (المادة 67: الشهر 30 يومًا). المواطنون الإماراتيون يخضعون لنظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية لا لهذه المعادلة. وعقود غير محددة المدة المبرمة وفق القانون 8 لسنة 1980 قد تُحسب وفق أحكامه (المادة 68).
هل النتيجة ملزمة قانونيًا؟
لا. هي تقدير وفق القاعدة العامة في القانون. العقد ولائحة تنظيم العمل وحالات خاصة قد تغيّر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الصرف.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسب ذلك لكل موظف تلقائيًا
يحسب رفيق HR هذه المستحقات من سجل الموظف والعقد، ويشرح كل بند.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة