حاسبة العمل الإضافي الإمارات: تقدير وفق القانون
تقدير أجر العمل الإضافي وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. الأساسي مع 25%، و50% بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا وفي يوم الراحة (المادة 19).
تقدير أجر العمل الإضافي وفق المرسوم بقانون 33 لسنة 2021. الأساسي مع 25%، و50% بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا وفي يوم الراحة (المادة 19). أدخل الأجر وعدد الساعات ونوعها لترى المستحق. رُوجعت القاعدة على النص الرسمي. النتيجة تقدير وليست استشارة قانونية.
104.17 درهم
- الأجر الأساسي للساعة
- 41.67 درهم
- المعامل على الأساسي
- 1.25×
- أجر الساعة الإضافية
- 52.08 درهم
- أجر العمل الإضافي
- 104.17 درهم
رُوجعت القاعدة على النص الرسمي في 20 أكتوبر 2026.
القاعدة في هذه الحاسبة
المادة 19: الأجر الأساسي للساعة مع زيادة 25% على الأقل، و50% على الأقل بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا (عدا عمال المناوبات). العمل يوم الراحة: يوم راحة بديل أو أجر اليوم مع 50% على الأقل من الأجر الأساسي. الحد ساعتان إضافيتان يوميًا و144 ساعة كل ثلاثة أسابيع.
ما تفترضه الحاسبة
- أجر الساعة = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات اليوم العادية.
المصادر الرسمية
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (بوابة التشريعات)
- اللائحة التنفيذية، قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022
آخر مراجعة: 20 أكتوبر 2026.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1أدخل بيانات الخدمة والأجر
التواريخ والأجر كما في العقد، وسبب انتهاء العلاقة إن طُلب.
- 2اقرأ النتيجة وتفصيلها
يعرض التفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المستحقة أو أجر الساعة والمعامل.
- 3راجع القاعدة ومصدرها
القسم أدناه يذكر المادة ونصها ومصدرها الرسمي وما تفترضه الحاسبة.
أسئلة شائعة
كم أجر العمل الإضافي في الإمارات؟
المادة 19: الأجر الأساسي للساعة مع زيادة 25% على الأقل، و50% على الأقل بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا (عدا عمال المناوبات). العمل يوم الراحة: يوم راحة بديل أو أجر اليوم مع 50% على الأقل من الأجر الأساسي. الحد ساعتان إضافيتان يوميًا و144 ساعة كل ثلاثة أسابيع.
ما الذي تفترضه الحاسبة؟
أجر الساعة = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات اليوم العادية.
هل النتيجة ملزمة قانونيًا؟
لا. هي تقدير وفق القاعدة العامة في القانون. العقد ولائحة تنظيم العمل وحالات خاصة قد تغيّر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الصرف.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسب ذلك لكل موظف تلقائيًا
يحسب رفيق HR هذه المستحقات من سجل الموظف والعقد، ويشرح كل بند.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة