المادة 109 من نظام العمل السعودي: الإجازة السنوية 21 أو 30 يومًا

ماذا تقول المادة 109

• 21 يومًا على الأقل إجازة سنوية بأجر عن كل سنة خدمة.
• 30 يومًا على الأقل إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
• أجرها مقدمًا: يُصرف أجر الإجازة قبل بدايتها.
• يتمتع بها في سنة استحقاقها: لا يجوز التنازل عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة.
• صاحب العمل يحدد مواعيدها وفق مقتضيات العمل أو بالتناوب، ويبلغ العامل بموعدها قبل 30 يومًا على الأقل.

وتكمل مادتان مجاورتان الحكم: تجيز المادة 110 تأجيل الإجازة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل، وتجيز لصاحب العمل تأجيلها مدة لا تزيد على 90 يومًا لظروف العمل، أو أكثر بموافقة العامل الكتابية على ألا يتجاوز ذلك نهاية السنة التالية. وتقرر المادة 111 أجر الأيام غير المستخدمة، وأجر جزء السنة بنسبته، عند انتهاء الخدمة.

هل عُدلت في 2025؟

لا. المادة 109 ليست من المواد التي عدلتها تعديلات 2025 وفق ملخص الوزارة للتعديلات.

مثال محسوب

عامل في سنته السابعة يستحق 30 يومًا في السنة، وقد ترك العمل بعد 4 أشهر من سنة الإجازة الحالية، وله 5 أيام مرحّلة لم يستخدمها، وأجره الفعلي 9,000 ريال.

• نصيب السنة الحالية: 30 × 4 ÷ 12 = 10 أيام
• الأيام المستحقة: 10 + 5 = 15 يومًا
• الأجر اليومي: 9,000 ÷ 30 = 300 ريال
• أجر الإجازة في المخالصة النهائية: 15 × 300 = 4,500 ريال

ما على الموارد البشرية فعله

1. ارفع استحقاق العامل إلى 30 يومًا عند إتمامه خمس سنوات متصلة.
2. خطط مواعيد الإجازات مع الفريق، وأبلغ العامل بالموعد قبل 30 يومًا على الأقل.
3. اصرف أجر الإجازة قبل بدايتها.
4. احتفظ برصيد محدث لكل عامل، فهو يدخل في المخالصة النهائية.

احسب الاستحقاق عبر حاسبة الإجازة السنوية في السعودية. هذه الصفحة شرح عام وليست استشارة قانونية.