أداة مجانية بالذكاء الاصطناعي
مولد سياسات الموارد البشرية
اختر السياسة التي تحتاجها وأخبرنا عن منشأتك، ويُعدّ رفيق الذكي مسودة ببنود مرقمة ضمن حدود نظام العمل السعودي، مع أرقام المواد التي تستند إليها.
الإجابة باختصار
مولد سياسات الموارد البشرية أداة مجانية يُعدّ فيها رفيق الذكي مسودة سياسة لمنشأتك: الإجازات، أو الحضور والعمل عن بعد، أو العمل الإضافي، أو السلوك والتأديب، أو المصروفات والسفر، أو إشعار خصوصية الموظفين. البنود مرقمة وضمن حدود نظام العمل السعودي مع أرقام المواد، ولا تمنح الموظف أقل مما يمنحه النظام. راجعها مع مختص قبل اعتمادها.
رفيق الذكي يُعِدّ الرد…
خدمة الذكاء الاصطناعي غير متاحة الآن.
حاول مرة أخرى بعد قليل، أو اقرأ أدلتنا، أو تواصل معنا. الأدلة · تواصل معنا
كيف تعمل الأداة وما تفترضه
- المسودة من إعداد رفيق الذكي، وهو وكيل ذكاء اصطناعي، وتستند إلى أرقام نظام العمل المنشورة في أدلتنا.
- لائحة تنظيم العمل تعتمدها المنشأة من النموذج الموحد للوزارة على منصة قوى، ويمكنها إضافة بنود خاصة ضمنه.
- أي ميزة تزيد على النظام مقبولة، وأي بند ينقص حق الموظف عن النظام باطل. راجع المسودة مع مختص قبل اعتمادها.
- لا تُحفظ البيانات في هذه الصفحة.
المصادر: منصة قوى · نظام العمل، وزارة الموارد البشرية
أسئلة شائعة
هل تحتاج كل منشأة إلى لائحة تنظيم عمل؟
نعم. تُلزم المادة 13 من نظام العمل كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل وفق النموذج الذي تعتمده الوزارة، وتُعتمد اليوم إلكترونيًا عبر منصة قوى مع إمكانية إضافة بنود خاصة بالمنشأة.
هل يمكن أن تمنح السياسة أقل مما ينص عليه النظام؟
لا. يبطل كل شرط يخالف نظام العمل إلا إذا كان أكثر فائدة للعامل، فالسياسة تضيف ولا تنقص.
كيف تُطبّق السياسة في رفيق HR؟
تُحفظ السياسات في رفيق HR ويقرّ الموظفون بقراءتها، وتُطبَّق أرصدة الإجازات وقواعد الحضور من الإعدادات نفسها.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
سياسات تُطبَّق لا تُحفظ في درج
في رفيق HR تتحول السياسة إلى أرصدة إجازات وقواعد حضور وموافقات، ويقرّ بها كل موظف من حسابه.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة