قانون العمل القطري للموارد البشرية: نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازة السنوية
مكافأة نهاية الخدمة (المادة 54)، والعمل الإضافي والعمل يوم الراحة (المادتان 74 و75)، والإجازة السنوية (المادة 79) في قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، مراجَعة على البوابة القانونية الرسمية الميزان، مع الحاسبات التي تقدّرها.
آخر تحديث · دقيقتا قراءة
وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل الذي أمضى سنة كاملة أجر ثلاثة أسابيع على الأقل من الأجر الأساسي عن كل سنة، وتُحتسب الكسور، دون سقف. ويُدفع العمل الإضافي بالأساسي مع 25%، أو مع 50% بين التاسعة مساءً والثالثة صباحًا. والإجازة السنوية ثلاثة أسابيع لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع بعدها.
أهم النقاط
- المكافأة: أجر ثلاثة أسابيع على الأقل من الأساسي عن كل سنة بعد سنة كاملة، وتُحتسب الكسور، دون سقف ودون تخفيض للاستقالة (المادة 54).
- الفصل في حالات المادة 61 يكون دون مكافأة، وأضاف القانون 9 لسنة 2026 حالة حادية عشرة.
- العمل الإضافي: الأساسي مع 25%، ومع 50% من التاسعة مساءً إلى الثالثة صباحًا، والعمل يوم الجمعة بيوم بديل وأجر (المادتان 74 و75).
- الإجازة: ثلاثة أسابيع على الأقل لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع من خمس سنوات (المادة 79).
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
يحدد قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 القواعد التالية. وقد رُوجع كل رقم في 20 أكتوبر 2026 على النص العربي الموحد في بوابة الميزان، البوابة القانونية الرسمية لدولة قطر، بما فيه القانون رقم 9 لسنة 2026. ولم تُعدَّل المواد 54 و74 و75 و79. وهذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية.
مكافأة نهاية الخدمة (المادة 54)
يستحق العامل الذي أمضى سنة كاملة فأكثر مكافأة يتفق عليها الطرفان، بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، على أساس آخر أجر أساسي، وتُستحق عن كسور السنة بنسبتها. ولا سقف لها ولا تخفيض عند الاستقالة، ويجوز لصاحب العمل خصم ما على العامل من مبالغ. والفصل في الحالات الواردة في المادة 61 يكون دون إنذار ودون مكافأة، وقد أضاف القانون رقم 9 لسنة 2026 حالة التحريض على الإضراب لأسباب غير مشروعة.
ولا يحوّل القانون «ثلاثة أسابيع» إلى نسبة من الأجر الشهري، لذلك تستخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر 21 يومًا من الأجر الأساسي الشهري مقسومًا على 30، وتذكر ذلك.
العمل الإضافي ويوم الراحة (المادتان 74 و75)
لا يزيد وقت العمل الكلي على عشر ساعات في اليوم، إلا لمنع خسارة جسيمة أو حادث. ويُدفع العمل الإضافي بـالأجر الأساسي للساعة مع زيادة 25% على الأقل، ومع 50% على الأقل بين التاسعة مساءً والثالثة صباحًا، عدا عمال المناوبة. ويوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية، ومن عمل فيه يستحق يوم راحة آخر، مع أجر يوم الراحة أو أجره الأساسي مضافًا إليه زيادة 150% على الأقل. ويُدفع العمل في العطلات الرسمية وفق المادة 74. وتطبّق حاسبة العمل الإضافي في قطر هذه النسب، وتعرض نسبة يوم الراحة كما يقرأها النص، أي 250% من الأساسي.
الإجازة السنوية (المادة 79)
بعد سنة كاملة متصلة، تكون الإجازة السنوية ثلاثة أسابيع على الأقل لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع من خمس سنوات، وتُحتسب الكسور. ويقول القانون «أسابيع» دون تحديد أيام تقويم أو أيام عمل، لذلك تعرضها حاسبة الإجازة السنوية في قطر بوصفها 21 و28 يومًا تقويميًا. ويجوز تقسيم الإجازة على فترتين بحد أقصى، وترحيل نصفها بطلب العامل، ويُصرف بدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء العقد.
ما الذي تراجعه
- وثّق طريقة التحويل التي تعتمدها لـ«ثلاثة أسابيع».
- استخدم الأجر الأساسي، وهو أجر الوقت أو القطعة مع العلاوة السنوية فقط (المادة 1).
- حدّث تقويم العطلات: غيّر القانون رقم 9 لسنة 2026 اسم «يوم الاستقلال» إلى «اليوم الوطني».
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
كيف تُحوَّل «ثلاثة أسابيع» إلى مبلغ؟
لا يحدد القانون ذلك. تستخدم الحاسبة 21 يومًا من الأجر الأساسي الشهري مقسومًا على 30، أي 0.7 من الشهر عن كل سنة. وثّق الطريقة التي تعتمدها، فهناك طرق أخرى ممكنة.
ما نافذة العمل الليلي في قطر؟
تحددها المادة 74 من التاسعة مساءً إلى الثالثة صباحًا، ويُدفع العمل الإضافي فيها بالأساسي مع 50% على الأقل، عدا عمال المناوبة.
هل يخسر المستقيل جزءًا من المكافأة؟
لا. لا تنص المادة 54 على تخفيض عند الاستقالة، ولا تسقط المكافأة إلا بالفصل في الحالات الواردة في المادة 61.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
