حاسبة نهاية الخدمة قطر: تقدير وفق القانون
تقدير مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. أجر أساسي ثلاثة أسابيع على الأقل عن كل سنة بعد سنة كاملة، وتُحتسب الكسور (المادة 54).
تقدير مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل القطري 14 لسنة 2004. أجر أساسي ثلاثة أسابيع على الأقل عن كل سنة بعد سنة كاملة، وتُحتسب الكسور (المادة 54). أدخل تواريخ الخدمة والأجر وسبب انتهاء العلاقة. رُوجعت القاعدة على النص الرسمي. النتيجة تقدير وليست استشارة قانونية.
49,038.36 ريال قطري
- مدة الخدمة (بالسنوات)
- 7.01
- المكافأة الكاملة
- 49,038.36 ريال قطري
- النسبة المستحقة
- كاملة
- المستحق
- 49,038.36 ريال قطري
رُوجعت القاعدة على النص الرسمي في 20 أكتوبر 2026.
القاعدة في هذه الحاسبة
المادة 54: للعامل الذي أمضى سنة كاملة فأكثر مكافأة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة، على آخر أجر أساسي، وتُستحق عن كسور السنة. لا سقف ولا تخفيض للاستقالة. والفصل في حالات المادة 61 يكون دون مكافأة.
ما تفترضه الحاسبة
- القانون يقول «ثلاثة أسابيع» ولا يحدد طريقة التحويل. تستخدم الحاسبة 21 يومًا من الأجر الأساسي الشهري ÷ 30.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة: 20 أكتوبر 2026.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1أدخل بيانات الخدمة والأجر
التواريخ والأجر كما في العقد، وسبب انتهاء العلاقة إن طُلب.
- 2اقرأ النتيجة وتفصيلها
يعرض التفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المستحقة أو أجر الساعة والمعامل.
- 3راجع القاعدة ومصدرها
القسم أدناه يذكر المادة ونصها ومصدرها الرسمي وما تفترضه الحاسبة.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
المادة 54: للعامل الذي أمضى سنة كاملة فأكثر مكافأة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة، على آخر أجر أساسي، وتُستحق عن كسور السنة. لا سقف ولا تخفيض للاستقالة. والفصل في حالات المادة 61 يكون دون مكافأة.
ما الذي تفترضه الحاسبة؟
القانون يقول «ثلاثة أسابيع» ولا يحدد طريقة التحويل. تستخدم الحاسبة 21 يومًا من الأجر الأساسي الشهري ÷ 30.
هل النتيجة ملزمة قانونيًا؟
لا. هي تقدير وفق القاعدة العامة في القانون. العقد ولائحة تنظيم العمل وحالات خاصة قد تغيّر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الصرف.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسب ذلك لكل موظف تلقائيًا
يحسب رفيق HR هذه المستحقات من سجل الموظف والعقد، ويشرح كل بند.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة