حاسبة العمل الإضافي قطر: تقدير وفق القانون
تقدير أجر العمل الإضافي وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. الأساسي مع 25%، و50% بين التاسعة مساءً والثالثة صباحًا (المادة 74).
تقدير أجر العمل الإضافي وفق قانون العمل القطري 14 لسنة 2004. الأساسي مع 25%، و50% بين التاسعة مساءً والثالثة صباحًا (المادة 74). أدخل الأجر وعدد الساعات ونوعها لترى المستحق. رُوجعت القاعدة على النص الرسمي. النتيجة تقدير وليست استشارة قانونية.
104.17 ريال قطري
- الأجر الأساسي للساعة
- 41.67 ريال قطري
- المعامل على الأساسي
- 1.25×
- أجر الساعة الإضافية
- 52.08 ريال قطري
- أجر العمل الإضافي
- 104.17 ريال قطري
رُوجعت القاعدة على النص الرسمي في 20 أكتوبر 2026.
القاعدة في هذه الحاسبة
المادة 74: الأجر الأساسي للساعة مع 25% على الأقل، و50% على الأقل بين التاسعة مساءً والثالثة صباحًا (عدا عمال المناوبة)، وبحد أقصى عشر ساعات عمل يوميًا. المادة 75: العمل يوم الجمعة بيوم راحة بديل مع أجر يوم الراحة أو الأجر الأساسي مضافًا إليه زيادة 150% على الأقل. والعمل في العطلات الرسمية وفق المادة 74.
ما تفترضه الحاسبة
- أجر الساعة = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات اليوم العادية. ويوم الراحة يُحسب بنص المادة 75: الأساسي مع زيادة 150%، أي 250%.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة: 20 أكتوبر 2026.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1أدخل بيانات الخدمة والأجر
التواريخ والأجر كما في العقد، وسبب انتهاء العلاقة إن طُلب.
- 2اقرأ النتيجة وتفصيلها
يعرض التفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المستحقة أو أجر الساعة والمعامل.
- 3راجع القاعدة ومصدرها
القسم أدناه يذكر المادة ونصها ومصدرها الرسمي وما تفترضه الحاسبة.
أسئلة شائعة
كم أجر العمل الإضافي في قطر؟
المادة 74: الأجر الأساسي للساعة مع 25% على الأقل، و50% على الأقل بين التاسعة مساءً والثالثة صباحًا (عدا عمال المناوبة)، وبحد أقصى عشر ساعات عمل يوميًا. المادة 75: العمل يوم الجمعة بيوم راحة بديل مع أجر يوم الراحة أو الأجر الأساسي مضافًا إليه زيادة 150% على الأقل. والعمل في العطلات الرسمية وفق المادة 74.
ما الذي تفترضه الحاسبة؟
أجر الساعة = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات اليوم العادية. ويوم الراحة يُحسب بنص المادة 75: الأساسي مع زيادة 150%، أي 250%.
هل النتيجة ملزمة قانونيًا؟
لا. هي تقدير وفق القاعدة العامة في القانون. العقد ولائحة تنظيم العمل وحالات خاصة قد تغيّر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الصرف.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسب ذلك لكل موظف تلقائيًا
يحسب رفيق HR هذه المستحقات من سجل الموظف والعقد، ويشرح كل بند.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة