حاسبة الإجازة السنوية قطر: تقدير وفق القانون
تقدير الإجازة السنوية المستحقة وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. ثلاثة أسابيع لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع بعدها (المادة 79).
تقدير الإجازة السنوية المستحقة وفق قانون العمل القطري 14 لسنة 2004. ثلاثة أسابيع لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع بعدها (المادة 79). أدخل تاريخ البداية وتاريخ الاحتساب. رُوجعت القاعدة على النص الرسمي. النتيجة تقدير وليست استشارة قانونية.
21 يومًا تقويميًا
- مدة الخدمة (بالسنوات)
- 2
- الإجازة السنوية المستحقة
- 21 يومًا تقويميًا
رُوجعت القاعدة على النص الرسمي في 20 أكتوبر 2026.
القاعدة في هذه الحاسبة
المادة 79: بعد سنة كاملة متصلة، إجازة لا تقل عن ثلاثة أسابيع لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع لمن أمضى خمس سنوات فأكثر، وتُستحق عن كسور السنة.
ما تفترضه الحاسبة
- تعرض الحاسبة الأسابيع بالأيام التقويمية (21 و28 يومًا). والقانون لا يحدد أيام عمل أو أيام تقويم.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة: 20 أكتوبر 2026.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1أدخل بيانات الخدمة والأجر
التواريخ والأجر كما في العقد، وسبب انتهاء العلاقة إن طُلب.
- 2اقرأ النتيجة وتفصيلها
يعرض التفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المستحقة أو أجر الساعة والمعامل.
- 3راجع القاعدة ومصدرها
القسم أدناه يذكر المادة ونصها ومصدرها الرسمي وما تفترضه الحاسبة.
أسئلة شائعة
كم يوم إجازة سنوية في قطر؟
المادة 79: بعد سنة كاملة متصلة، إجازة لا تقل عن ثلاثة أسابيع لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع لمن أمضى خمس سنوات فأكثر، وتُستحق عن كسور السنة.
ما الذي تفترضه الحاسبة؟
تعرض الحاسبة الأسابيع بالأيام التقويمية (21 و28 يومًا). والقانون لا يحدد أيام عمل أو أيام تقويم.
هل النتيجة ملزمة قانونيًا؟
لا. هي تقدير وفق القاعدة العامة في القانون. العقد ولائحة تنظيم العمل وحالات خاصة قد تغيّر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الصرف.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسب ذلك لكل موظف تلقائيًا
يحسب رفيق HR هذه المستحقات من سجل الموظف والعقد، ويشرح كل بند.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة