حساب التأمينات للأجانب: ما يدفعه صاحب العمل عن الموظف غير السعودي
ما تغطيه التأمينات الاجتماعية للموظف الوافد، وكيف يُحسب اشتراك صاحب العمل بنسبة 2%، ولماذا لا يُخصم شيء من الراتب، وما يختلف لمواطني دول الخليج.
آخر تحديث · 3 دقائق قراءة
حساب التأمينات للأجانب اشتراك واحد: يدفع صاحب العمل 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، وهو الأساسي مع السكن بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا، لفرع الأخطار المهنية. ولا يُخصم شيء من راتب الموظف غير السعودي، ولا يشمله فرع المعاشات ولا ساند. أما مواطنو دول الخليج فيخضعون لنظام بلدهم.
أهم النقاط
- غير السعودي: 2% من الأجر الخاضع للاشتراك على صاحب العمل، للأخطار المهنية فقط.
- لا يُخصم من راتب الموظف الوافد شيء للتأمينات.
- الأجر الخاضع للاشتراك = الأساسي + السكن، بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا.
- مواطنو دول مجلس التعاون يخضعون لنظام بلدهم ونسبه.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
تشمل التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي ثلاثة فروع، ويُخصم جزء من اشتراكها من راتبه. أما الموظف الوافد فالأمر أبسط بكثير: فرع واحد ونسبة واحدة يدفعها صاحب العمل. يشرح هذا الدليل ما يغطيه هذا الاشتراك وطريقة حسابه. وتأكد من النسب الحالية على المنصة الرسمية للتأمينات الاجتماعية قبل كل مسيّر رواتب.
ما تغطيه التأمينات لغير السعودي
| الفرع | الموظف السعودي | الموظف غير السعودي |
|---|---|---|
| المعاشات | صاحب العمل والموظف | لا يشمله |
| ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل) | صاحب العمل والموظف | لا يشمله |
| الأخطار المهنية | 2% صاحب العمل | 2% صاحب العمل |
ويغطي فرع الأخطار المهنية إصابات العمل والأمراض المهنية. وعلى صاحب العمل تسجيل كل موظف غير سعودي في التأمينات بعد التحاقه، بالأجر الخاضع للاشتراك الصحيح.
الأجر الخاضع للاشتراك
تُحسب نسبة 2% على الأجر الخاضع للاشتراك:
- الأجر الأساسي، مضافًا إليه
- بدل السكن؛ وإذا وُفّر السكن عينًا قدّرته التأمينات وفق قاعدتها (والمتداول أنه أجر شهرين أساسيين في السنة).
ولا تدخل فيه بدلات النقل والطعام وغيرها، ولا العمل الإضافي ولا المكافآت. والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال شهريًا.
أمثلة محسوبة
فني. أساسي 4,000 ريال، وسكن 1,000 ريال، ونقل 400 ريال.
- الأجر الخاضع للاشتراك: 4,000 + 1,000 = 5,000 ريال (دون النقل)
- صاحب العمل: 5,000 × 2% = 100 ريال شهريًا، أي 1,200 ريال في السنة
- المخصوم من الموظف: 0 ريال
مدير تنفيذي فوق الحد الأعلى. أساسي 40,000 ريال، وسكن 10,000 ريال.
- الأساسي مع السكن: 50,000 ريال، ويُحتسب منها 45,000 ريال فقط
- صاحب العمل: 45,000 × 2% = 900 ريال شهريًا
- المخصوم من الموظف: 0 ريال
وللمقارنة: موظف سعودي بأجر المثال الأول وفق النظام السابق يُخصم منه 487.50 ريال (9.75%)، ويتحمل عنه صاحب العمل 587.50 ريال (11.75%). راجع دليل اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
مواطنو دول مجلس التعاون
يخضع مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى العاملون في المملكة لنظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول المجلس، وتُحسب اشتراكاتهم وفق نظام بلدهم، وقد يتضمن حصة على الموظف. فلا تنطبق عليهم قاعدة 2% أعلاه، وتحقق من النسبة لكل جنسية لدى التأمينات.
أخطاء شائعة
- خصم 2% من راتب الوافد. الاشتراك تكلفة على صاحب العمل.
- الحساب على إجمالي الراتب. لا يدخل إلا الأساسي والسكن، حتى الحد الأعلى.
- عدم تحديث الأجر. إذا تغيّر الأساسي أو السكن فحدّث الأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات، وإلا اختلفت الفاتورة عن ملف الأجور في مُدد.
- بقاء المغادرين مسجلين. سجّل استبعادهم من التأمينات في آخر يوم عمل لهم حتى لا يظهروا في الفاتورة التالية. وغرامة التأخر في السداد 2% من المبلغ المستحق عن كل شهر تأخير.
ما لا تغطيه التأمينات
لا تصرف التأمينات للوافد معاشًا ولا مكافأة نهاية خدمة. فـمكافأة نهاية الخدمة يصرفها صاحب العمل وفق نظام العمل. والتأمين الطبي التزام منفصل خارج التأمينات الاجتماعية.
احسب الاشتراكات لأي جنسية بـحاسبة التأمينات الاجتماعية، والتكلفة السنوية الكاملة لتعيين وافد بـحاسبة تكلفة الموظف الوافد.
كيف يساعدك رفيق HR
يطبّق رفيق HR قاعدة التأمينات المناسبة لكل موظف بحسب جنسيته وحالة تسجيله، ويحسب اشتراك صاحب العمل في كل مسيّر، فلا يظهر خصم في قسيمة راتب الوافد، ويُعدّ تقرير اشتراكات التأمينات من المسيّر المعتمد.
أسئلة شائعة
كم نسبة التأمينات الاجتماعية للموظف غير السعودي؟
يدفع صاحب العمل 2% من الأجر الخاضع للاشتراك لفرع الأخطار المهنية. والأجر الخاضع للاشتراك هو الأساسي مع بدل السكن، بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا، فأقصى ما يدفعه صاحب العمل عن موظف غير سعودي واحد 900 ريال شهريًا.
هل تُخصم التأمينات من راتب الموظف الوافد؟
لا. لا يشترك الموظف غير السعودي في المعاشات ولا في ساند، واشتراك الأخطار المهنية يتحمله صاحب العمل كاملًا. فلا ينبغي أن يظهر في قسيمة راتب الوافد أي خصم للتأمينات.
هل يحصل الوافد على معاش أو نهاية خدمة من التأمينات؟
لا. فرع الأخطار المهنية يغطي إصابات العمل والأمراض المهنية. أما مكافأة نهاية الخدمة فيصرفها صاحب العمل وفق نظام العمل، لا التأمينات الاجتماعية.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
