مولد أسئلة المقابلة الوظيفية
اكتب الوظيفة والمهارات التي تريد تقييمها، ويُعدّ رفيق الذكي أسئلة سلوكية وفنية مع ما ينبغي أن تبحث عنه في الإجابة.
مولد أسئلة المقابلة الوظيفية أداة مجانية: تكتب المسمى والمستوى والمهارات التي تريد تقييمها، فيُعدّ رفيق الذكي أسئلة سلوكية وفنية لكل مهارة، مع ما ينبغي أن تبحث عنه في الإجابة الجيدة. استخدم الأسئلة نفسها مع كل المرشحين لمقارنة عادلة، وتجنب الأسئلة الشخصية التي لا تتعلق بالعمل.
رفيق الذكي يُعِدّ الرد…
حاول مرة أخرى بعد قليل، أو اقرأ أدلتنا، أو تواصل معنا. الأدلة · تواصل معنا
كيف تعمل الأداة وما تفترضه
- الأسئلة من إعداد رفيق الذكي، وهو وكيل ذكاء اصطناعي؛ راجعها واحذف ما لا يناسب الوظيفة.
- اطرح الأسئلة نفسها على كل المرشحين وقيّم بالمعايير نفسها لمقارنة عادلة.
- لا تُحفظ البيانات في هذه الصفحة.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين السؤال السلوكي والفني؟
السلوكي يسأل عن موقف حدث فعلًا وكيف تصرف المرشح، والفني يختبر معرفة أو مهارة محددة تحتاجها الوظيفة.
ما الأسئلة التي يجب تجنبها؟
الأسئلة عن الحالة الاجتماعية والحمل والديانة والعمر وما لا يتعلق بأداء العمل.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
مقابلات منظمة وتقييمات في مكان واحد
في الباقة الشاملة يجمع رفيق HR نماذج المقابلة وتقييمات اللجنة على ملف كل مرشح.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة