حساب التأمينات من الراتب: كم يُخصم من الموظف السعودي وكيف تتحقق
حصة الموظف في التأمينات وفق النظام السابق ونظام التأمينات الجديد، والأجر الذي تُحسب منه، والحد الأعلى 45,000 ريال، مع أمثلة محسوبة وطريقة التحقق من بند القسيمة.
آخر تحديث · 3 دقائق قراءة
حساب التأمينات من الراتب للموظف السعودي: يُخصم 9.75% من الأساسي مع السكن وفق النظام السابق (9% معاشات و0.75% ساند). ومن ليست له اشتراكات قبل 3 يوليو 2024 يخضع للنظام الجديد، فيُخصم منه 10.75% من يوليو 2026. والحد الأعلى للأجر 45,000 ريال شهريًا، ولا يُخصم شيء من غير السعودي.
أهم النقاط
- النظام السابق: يُخصم 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند).
- النظام الجديد لمن ليست له اشتراكات قبل 3 يوليو 2024: 10.75% من يوليو 2026، ترتفع إلى 11.75% من يوليو 2028.
- الخصم على الأساسي + السكن فقط، بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا.
- تحقق من بند القسيمة: الخصم ÷ (الأساسي + السكن) يساوي النسبة.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
بند التأمينات الاجتماعية هو غالبًا أكبر خصم في قسيمة راتب الموظف السعودي، وأكثر ما يسأل عنه الموظفون إدارة الموارد البشرية. يوضح هذا الدليل كم يُخصم، ومن أي جزء من الراتب، وكيف تتحقق من المبلغ. والنسب تتغير مع الأنظمة، فتأكد من النسب الحالية على المنصة الرسمية للتأمينات الاجتماعية.
من يُخصم منه للتأمينات
لا يُخصم نصيب للتأمينات إلا من الموظف السعودي (ومن مواطني دول الخليج الأخرى وفق نظام بلدهم). أما غير السعودي فيدفع عنه صاحب العمل 2% للأخطار المهنية ولا يُخصم منه شيء؛ راجع حساب التأمينات للأجانب.
نسبة الموظف
تتوقف النسبة على تاريخ اشتراك الموظف:
| الموظف | المعاشات | ساند | إجمالي الخصم |
|---|---|---|---|
| النظام السابق (له اشتراكات قبل 3 يوليو 2024) | 9% | 0.75% | 9.75% |
| النظام الجديد، من يوليو 2025 إلى يونيو 2026 | 9.5% | 0.75% | 10.25% |
| النظام الجديد، من يوليو 2026 | 10% | 0.75% | 10.75% |
| النظام الجديد، من يوليو 2027 | 10.5% | 0.75% | 11.25% |
| النظام الجديد، من يوليو 2028 | 11% | 0.75% | 11.75% |
دخل نظام التأمينات الاجتماعية الجديد حيز التنفيذ في 3 يوليو 2024، ويشمل الموظفين الذين ليست لهم مدد اشتراك قبل هذا التاريخ. وترتفع لهم نسبة المعاشات تدريجيًا حتى 22% من الأجر الخاضع للاشتراك، مناصفةً بين صاحب العمل والموظف. فاقرأ حالة كل موظف من التأمينات بدل تطبيق نسبة واحدة على الجميع.
الأجر الذي يُحسب منه الخصم
الخصم نسبة من الأجر الخاضع للاشتراك لا من إجمالي الراتب:
- الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن؛
- بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا.
ولا تدخل فيه بدلات النقل وغيرها، ولا العمل الإضافي ولا المكافآت.
أمثلة محسوبة
موظف سعودي وفق النظام السابق. أساسي 6,000 ريال، وسكن 1,500 ريال، ونقل 500 ريال: الإجمالي 8,000 ريال.
- الأجر الخاضع للاشتراك: 6,000 + 1,500 = 7,500 ريال
- الخصم: 7,500 × 9.75% = 731.25 ريال
- الراتب بعد التأمينات: 8,000 − 731.25 = 7,268.75 ريال
الراتب نفسه وفق النظام الجديد في أكتوبر 2026.
- الخصم: 7,500 × 10.75% = 806.25 ريال
- الراتب بعد التأمينات: 8,000 − 806.25 = 7,193.75 ريال
فوق الحد الأعلى. أساسي 40,000 ريال، وسكن 10,000 ريال.
- الأجر الخاضع للاشتراك: 50,000 ريال، ويُقتصر على 45,000 ريال
- النظام السابق: 45,000 × 9.75% = 4,387.50 ريال
- النظام الجديد من يوليو 2026: 45,000 × 10.75% = 4,837.50 ريال
ويدفع صاحب العمل حصته فوق ذلك: 11.75% في النظام السابق و12.75% في النظام الجديد من يوليو 2026، أي 881.25 ريال و956.25 ريال على 7,500 ريال. ولا تُخصم هذه الحصة من الموظف أبدًا.
كيف تقرأ بند التأمينات في القسيمة
قد يظهر خصم التأمينات بندًا واحدًا («التأمينات الاجتماعية» أو GOSI)، أو بندين: المعاشات وساند. وللتحقق منه:
- اجمع الأجر الأساسي وبدل السكن الظاهرين في القسيمة.
- إن زاد المجموع على 45,000 ريال فاعتمد 45,000 ريال.
- اقسم خصم التأمينات على هذا الرقم. ينبغي أن تكون النتيجة 9.75% (النظام السابق) أو نسبة النظام الجديد للشهر، وهي 10.75% من يوليو 2026.
- إن اختلفت فالأسباب المعتادة: تغيّر في الأجر لم يُحدَّث في التأمينات، أو أجر خاضع للاشتراك مسجل برقم قديم، أو تطبيق غير النظام الصحيح.
ويستطيع الموظف كذلك الاطلاع على أجره المسجل واشتراكاته في حسابه لدى التأمينات. والصق بنود القسيمة في أداة شرح قسيمة الراتب لمراجعتها بندًا بندًا، أو احسب أي راتب بـحاسبة التأمينات الاجتماعية.
كيف يساعدك رفيق HR
يطبّق رفيق HR نظام التأمينات ونسبته لكل موظف في كل مسيّر، ويحسب حصتي الموظف وصاحب العمل من الأساسي مع السكن حتى الحد الأعلى، ويعرض الحساب في قسيمة الراتب ليرى الموظف كيف وصل الخصم إلى رقمه. وتُحفظ النسب قواعدَ لها إصدارات، ولكل منها مصدر نظامي.
أسئلة شائعة
كم يُخصم للتأمينات من راتب الموظف السعودي؟
وفق النظام السابق 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك: 9% للمعاشات و0.75% لساند. ومن يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد، وهو من ليست له اشتراكات قبل 3 يوليو 2024، يُخصم منه 10.75% من يوليو 2026. والأجر الخاضع للاشتراك هو الأساسي مع السكن بحد أعلى 45,000 ريال شهريًا.
هل تُخصم التأمينات من إجمالي الراتب؟
لا. لا يدخل إلا الأجر الأساسي وبدل السكن. أما بدلات النقل والطعام وغيرها والعمل الإضافي والمكافآت فليست من الأجر الخاضع للاشتراك، فلا يُخصم عليها.
ما أقصى خصم شهري للتأمينات؟
لأن الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال، فأقصى خصم 4,387.50 ريال شهريًا في النظام السابق (9.75%)، و4,837.50 ريال في النظام الجديد من يوليو 2026 (10.75%).
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
