نموذج استقالة من العمل وفق نظام العمل السعودي 2025
خطاب الاستقالة إشعار مكتوب من الموظف برغبته في ترك العمل. في العقد غير محدد المدة يلزمه إشعار كتابي وفق المادة 75، لا يقل عن 30 يومًا لمن أجره شهري، أما العقد محدد المدة فينتهي بالاستقالة وفق أحكام 2025. استخدم نموذج استقالة هذا، ثم احسب نصيبك من المكافأة وفق المادة 85.
استبدل ما بين القوسين المعقوفين [ ] ببياناتك.
التاريخ: [اليوم/الشهر/السنة]
إلى: [اسم المدير]، [مسمى المدير]
[اسم المنشأة]
الموضوع: استقالة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أتقدم أنا [اسم الموظف الكامل]، الرقم الوظيفي [الرقم الوظيفي]، وأعمل بوظيفة [المسمى الوظيفي] في [الإدارة أو القسم]، باستقالتي من العمل لدى [اسم المنشأة].
[في العقد غير محدد المدة:] ويُعد هذا الخطاب إشعارًا كتابيًا وفق المادة 75 من نظام العمل، ومدة الإشعار [30] يومًا من تاريخه، فيكون آخر يوم عمل لي [اليوم/الشهر/السنة].
[في العقد محدد المدة:] وأقدّم هذه الاستقالة كتابةً دون قيد أو شرط، وأرجو قبولها.
وسأستمر في أداء مهامي خلال هذه المدة، وأسلّم أعمالي والمستندات والعهد التي بحوزتي على النحو المطلوب.
وأرجو صرف مستحقاتي النهائية، ومنها أجري وبدل رصيد إجازاتي السنوية ومكافأة نهاية الخدمة، وفق نظام العمل، وإعطائي شهادة خبرة.
وأشكر [اسم المنشأة] على فرصة العمل معها.
وتقبلوا خالص التحية،
[اسم الموظف الكامل]
الجوال: [رقم الجوال]
التوقيع: [التوقيع]
متى تستخدمه
استخدمه عندما يقرر الموظف ترك العمل. سلّمه مكتوبًا واحتفظ بما يثبت تاريخ استلامه، لأن مدة الإشعار، أو المدة المتاحة لصاحب العمل للرد، تبدأ من هذا التاريخ.
العقد غير محدد المدة والعقد محدد المدة: حكمان مختلفان
العقد غير محدد المدة: إشعار وفق المادة 75. بعد تعديلات 2025 يوجّه الموظف الذي يتقاضى أجره شهريًا إشعارًا كتابيًا قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء، ولمن لا يتقاضى أجره شهريًا 30 يومًا. ويستمر العقد خلال مدة الإشعار ويستحق الموظف أجره كاملًا عنها. ومن لم يراعِ مدة الإشعار التزم بأن يدفع لصاحب العمل أجر مدته، ما لم يُتفق على مبلغ آخر (المادة 76).
العقد محدد المدة: الاستقالة وفق المادة 79 مكرر. عرّفت تعديلات 2025 الاستقالة بأنها إفصاح الموظف كتابةً، دون إكراه ودون قيد أو شرط، عن رغبته في إنهاء عقد محدد المدة، وقبول صاحب العمل بها، ووضعت هذه الأحكام:
- تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى 30 يومًا على تقديمها دون رد من صاحب العمل.
- لصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل، بإيضاح مسبب مكتوب يُقدَّم قبل انتهاء الثلاثين يومًا.
- للموظف العدول خلال 7 أيام من تقديمها، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل ذلك.
- لا يصح أن تحدد الاستقالة تاريخًا مؤجلًا لنفاذها.
- يبقى العقد ساريًا خلال مدة الطلب، ويستحق الموظف جميع حقوقه النظامية.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | النصيب من مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى خمس سنوات | الثلث |
| أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات | الثلثان |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال: خدمة 7 سنوات وآخر أجر فعلي 10,000 ريال. المكافأة الكاملة وفق المادة 84 هي 5 × 0.5 × 10,000 = 25,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى، و2 × 10,000 = 20,000 ريال عن السنتين التاليتين، فالمجموع 45,000 ريال. وعند الاستقالة يستحق الموظف الثلثين: 30,000 ريال. احسب حالتك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ويستحق الموظف كذلك أجره حتى آخر يوم عمل وبدل كل يوم من رصيد إجازته السنوية (المادة 111). وإذا كان إنهاء العقد من الموظف وجب على صاحب العمل تصفية مستحقاته خلال أسبوعين (المادة 88).
أخطاء شائعة
- الاستقالة هاتفيًا أو برسالة نصية فقط، دون خطاب مكتوب ومؤرخ.
- ترك العمل قبل نهاية الإشعار دون اتفاق، وقد يكلّف ذلك الموظفَ أجر مدة الإشعار.
- تحديد تاريخ نفاذ مؤجل في استقالة العقد محدد المدة، والمادة 79 مكرر لا تجيز ذلك.
في رفيق HR تبدأ الاستقالة خطة إنهاء الخدمة: إخلاء الطرف، ومكافأة نهاية الخدمة بحسب سبب الانتهاء ومدة الخدمة، ومخالصة نهائية مرتبطة بإخلاء الطرف.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
كم مدة الإشعار عند الاستقالة؟
في العقد غير محدد المدة يوجّه الموظف الذي يتقاضى أجره شهريًا إشعارًا كتابيًا قبل 30 يومًا على الأقل (المادة 75 بعد تعديلات 2025)، وغيره 30 يومًا. ومن ترك العمل دون إكمال الإشعار التزم بأن يدفع لصاحب العمل أجر مدة الإشعار، ما لم يُتفق على مبلغ آخر (المادة 76).
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
وفق المادة 85: لا شيء إذا قلّت الخدمة عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس، وثلثاها لأكثر من خمس وأقل من عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر. وتحفظ المادة 87 المكافأة كاملة في القوة القاهرة، وللمرأة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من وضعها.
هل يمكن العدول عن الاستقالة؟
في الاستقالة من العقد محدد المدة تجيز المادة 79 مكرر العدول عنها خلال 7 أيام من تقديمها، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.
ماذا لو لم يرد صاحب العمل على الاستقالة؟
وفق المادة 79 مكرر تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى على تقديمها 30 يومًا دون رد. ولصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تزيد على 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بإيضاح مسبب مكتوب يُقدَّم للموظف قبل انتهاء الثلاثين يومًا.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
